שכר והטבות – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ ←הרכיבים המרכזיים של תגמול עובדים: קישורים פנימיים |
|||
שורה 28:
תגמול הוני הוא תגמול הניתן בצורת מניות או אופציות למניות.<br />
לתגמול הוני יש שתי מטרות קלאסיות: שימור עובדים וקירוב האינטרס של העובדים ובעלי המניות בחברה (Align Employees’ and Shareholders’ Interests).
התגמול ההוני הנפוץ ביותר הוא אופציות לעובדים, ואולם מוכרות גם שיטות נוספות כגון מניות חסומות, RSUs ,ESPP, SAR
==השיוך הארגוני של תחום השכר וההטבות==
| |||