שכר והטבות – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
←תכניות בונוסים: כלומר? |
|||
שורה 53:
רעיון זה שבה את ליבם של רבים, ואכן רוב תכניות הבונוסים בחברות בנויות כיום על בסיסו, אולם מאז [[שנות ה-40 של המאה ה-20]] הלכו ונצטברו עדויות מחקריות אמפיריות, לפיהן ה[[התניה אופרנטית|התניה האופרנטית]] של סקינר אינה עובדת בקשת רחבה מאוד של מצבים. לפי מחקרים אלו (שנערכו בבעלי חיים, בילדים, בארה"ב, בישראל ובהודו, אצל גברים ואצל נשים) לא רק שבונוסים אינם מסייעים בסוגים שונים מצבים, אלא הם אף עלולים לפגוע בביצועים של עובדים.
אף על פי כן, תוך התעלמות מהמחקר המדעי, גופים עסקיים רבים
==אופציות לעובדים==
| |||