הבדלים בין גרסאות בדף "שכר והטבות"

נוספו 53 בתים ,  לפני 10 שנים
רעיון זה שבה את ליבם של רבים, ואכן רוב תכניות הבונוסים בחברות בנויות כיום על בסיסו, אולם מאז [[שנות ה-40 של המאה ה-20]] הלכו ונצטברו עדויות מחקריות אמפיריות, לפיהן ה[[התניה אופרנטית|התניה האופרנטית]] של סקינר אינה עובדת בקשת רחבה מאוד של מצבים. לפי מחקרים אלו (שנערכו בבעלי חיים, בילדים, בארה"ב, בישראל ובהודו, אצל גברים ואצל נשים) לא רק שבונוסים אינם מסייעים בסוגים שונים מצבים, אלא הם אף עלולים לפגוע בביצועים של עובדים.
 
אף על פי כן, תוך התעלמות מהמחקר המדעי, גופים עסקיים רבים מאוד{{כלומר?|נדרש הסבר ודוגמאות לנאמר}} ממשיכים לאמץ תכניות בונוסים שאינן מסייעות לביצועי עובדים ואף יש בהן כדי לפגוע בביצועים במגוון רחב מאוד של הקשרים השכיחים בשוק העבודה.
 
==אופציות לעובדים==
1,676

עריכות