ניהול משאבי אנוש – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
אין תקציר עריכה |
מאין תקציר עריכה |
||
שורה 1:
'''ניהול משאבי אנוש''' הינו תחום של [[ניהול]] המתייחס לעיסוק בכוח ה[[בן אדם|אדם]] כחלק מכריע בהתנהגות [[אירגונים]].
תחום זה מניח יחסי שכירות [[קפיטליזם|קפיטליסטים]] בין העובדים לאירגון, כלומר-העובדים מוותרים מ[[זמן|זמנם]] על מנת להתקיים, ומבצעים מטלות אשר נקבעות להם על-ידי האירגון, ששכר זמן זה תמורת תמורות מסוימות (ובעיקר [[כסף (אמצעי תשלום)|כסף]]). יחסים אלו הינם, על-פי הנחת ניהול משאבי האנוש, יחסים אינטרסנטיים, בהם כל צד שואף למלא את מטרותיו הפרטניות, ועל כן יוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש שואף, אם כך, למצוא את ההתייחסות המתאימה ביותר לכוח האדם באירגון, על מנת שהאירגון יוכל להפיק מהם את התועלת המירבית וקדם את האינטרסים שלו בצורה הטובה ביותר.
| |||