דמי מחלה – הבדלי גרסאות

הוסרו 315 בתים ,  לפני 11 שנים
מ
עריכה
(מוויקי האנגלית, הקישורים החיצוניים, ומשפט מהערך חוקי מגן. דרוש מומחה להרחבת ערך בסיסי וחשוב זה.)
 
מ (עריכה)
'''דמי מחלה''' הם תשלום הניתן ל[[עובד]] הנעדר מעבודתו מחמת מחלתו.
'''דמי מחלה''' הוא כינוי לתקופה מוגדרת בה יכול [[עבודה|עובד]] שלא לעבוד אלא להישאר בביתו ולדאוג כהלכה ל[[בריאות]]ו במהלך [[מחלה]] זמנית הפוקדת אותו, וזאת מבלי לאבד [[שכר]] עבור ימי העבודה שהפסיד או להיות [[פיטורין|מפוטר]] מעבודתו.
 
בחלק ממקומות העבודה ברחבי העולם מוצעים דמי המחלה לעובדים במסגרת מדיניות של מקום העבודה, ובחלק נהוגים דמי המחלה בעקבות [[חקיקה]] של המדינה בנושא, כאחת מ[[זכויות עובדים|זכויות העובדים]]. לפחות 145 מדינות בעולם מספקות דמי מחלה לעובדים עבור מחלה קצרה או ארוכה, מתוכן 127 מדינות מציעות דמי מחלה של שבוע או יותר מדי שנה.{{הערה|Jody Heymann, Alison Earle, and Jeffrey Hayes, [http://www.mcgill.ca/files/ihsp/WFEIFinal2007.pdf ''The Work, Family and Equity Index: How Does the United States Measure Up?''], Institute for Health & Social Policy, 2007}}
 
==בישראל==
ב[[ישראל]], במסגרת [[חוקי מגן|חוקי המגן]] המגינים על העובדים, נחקק [[חוק דמי מחלה]], הקובע את זכותו של העובד לתשלום כאשר הוא נעדר מעבודתו מחמת אי-כושר זמני או קבוע לבצע את עבודתו, הנובע ממצב בריאות לקוי. בתיקון לחוק משנת 2011 נקבע כי מספר ימי המחלה מוגבל ל-18 בשנה, הניתנים לצבירה אף מעבר לכך אם העובד מועסק במקום יותר משנה (ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה במקום עבודה אחד בסך הכול).{{הערה|1={{ynet|תני גולדשטיין|מהחודש: דמי המחלה לעובדים יגדלו|4053066|6 באפריל 2011||0|articles}}}} עבור יום המחלה הראשון לא מקבל העובד תשלום, עבור הימים השני והשלישי מתקבל שכר בגובה 50% משכרו הרגיל באותם ימים, ועבור היום הרביעי ואילך מתקבל מלוא השכר לאותם ימים. כדי לקבל דמי מחלה נדרש אישור [[רפואה|רפואי]] על אבחון המחלה ועל התקופה בה העובד לא מסוגל לעבוד בעקבותיה.
בישראל מוסדרת הזכות לדמי מחלה ב[[חוק דמי מחלה]], אך חוק זה שונה מהותית מיתר [[חוקי מגן|חוקי המגן]]. חוקי המגן חלים על כל העובדים, וקובעים זכויות מינימום שאין לתת פחות מהן. לעומתם, חוק דמי מחלה אינו חל על מי שנושא זה מוסדר לגביו באופן קיבוצי (אך הוא חל על מי שנושא זה מוסדר לגביו בחוזה אישי). בנוסף לחוק דמי מחלה מוסדרת הזכות לדמי מחלה ב[[הסכם קיבוצי|הסכמים קיבוציים]], שלחלק מהם הוצאו [[צו הרחבה|צווי הרחבה]].
 
בהתאם לחוק, העובד זכאי ל-18 ימי מחלה בתשלום בשנה, בהתאם לאישור רפואי על מחלתו. זכות זו ניתן לצבור, עד לזכות מרבית של 90 ימי מחלה. התשלום בעד ימי המחלה הוא:
בישראל ניתן לקבל דמי מחלה על חשבון ימי המחלה של העובד, גם עבור מחלת [[ילד]], [[זוגיות|בן זוג]] או [[הורות|הורה]], שבגינה נדרש סיועו של העובד.{{הערה|1={{ynet|דריה כנף|הזכות להיות חולה - המדריך המקיף לדמי המחלה|4064040|6 במאי 2011||0|articles}}}} הורה לילד אחד או יותר עד גיל 16, זכאי להיעדר עד שמונה ימים בשנה (בתנאי שההורה השני לא נעדר מעבודתו ומקבל דמי מחלה באותו זמן); תקופה זו מוכפלת ל-16 ימים בשנה עבור הורה יחיד, וכן קיימים הסדרים מיטיבים נוספים עבור מחלה ממארת או מוגבלות של הילד (לאחר הגשת הצהרה ואישורים רפואיים מתאימים). עבור בן זוג או הורה (מעל גיל 65), החולה במידה בה הוא תלוי לחלוטין בעזרתו של העובד לשם תפקודי היומיום שלו, זכאי העובד להיעדר עד שישה ימים בשנה. עבור [[לידה]] וכן בדיקות וטיפולים הקשורים ל[[הריון]], יכול בן הזוג להגיש הצהרה ולקבל עד שבעה ימי מחלה על חשבון התקופה הצבורה שלו.
* בעד יום המחלה הראשון לא משולמים דמי מחלה.
* בעד היום השני ובשלישי למחלה: תשלום בגובה 50% מהשכר הרגיל.
* בעד היום הרביעי ואילך, ועד למיצוי זכות המחלה של העובד: תשלום השווה לשכר הרגיל.
 
דמי מחלה משולמים, על חשבון ימי המחלה של העובד, גם עבור מחלת [[ילד]], מחלת [[זוגיות|בן זוג]] ומחלת [[הורות|הורה]], בהתאם לתנאים שנקבעו בחוקים העוסקים בכך. בגין מחלת ילדים עד גיל 16 זכאי ההורה להיעדרלהיעדר עד שמונה ימים בשנה (בתנאי שההורה השני אינו מקבל דמי מחלה באותו זמן); תקופה זו מוכפלת ל-16 ימים בשנה ל[[משפחה חד-הורית|הורה יחיד]], וכן קיימים הסדרים מיטיבים נוספים עבור מחלה ממארת או מוגבלות של הילד.
 
בגין מחלת בן זוג או הורה (מעל גיל 65), החולה במידה בה הוא תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לשם תפקודי היומיום שלו, זכאי העובד להיעדר עד שישה ימים בשנה. בגין בדיקות וטיפולים הקשורים ל[[הריון]], רשאי בן הזוג להיעדר עד שבעה ימים על חשבון תקופת ימי המחלה העומדים לזכותו, וכן ניתן להיעדר במסגרת זו ביום ה[[לידה]].
 
בהסכמים קיבוציים רבים ובצווי הרחבה נקבעו זכויות עדיפות על אלה שבחוק.
 
==קישורים חיצוניים==
* [http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/41C3B60E-46A2-474C-81B0-4381EB784144,frameless.htm חוק דמי מחלה ותקנותיו], באתר משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה
* {{ynet|דריה כנף|הזכות להיות חולה - המדריך המקיף לדמי המחלה|4064040|6 במאי 2011||0|articles}}
 
==הערות שוליים==
{{אזהרה משפטית}}
 
{{קצרמר|חוק ומשפט}}
{{קצרמר|רפואה}}
[[קטגוריה:תגמול עובדים]]
[[קטגוריה:מחלות]]