יום גשר – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ קישורים פנימיים
מ קישורים פנימיים
שורה 1:
'''יום גשר''' הוא מושג ב[[יחסי העבודה בישראל]] המתייחס ל[[יום עבודה]] רגיל, שהוחלט לא [[עבודה (כלכלה)|לעבוד]] בו, משום היותו מגשר בין שני ימיה [[חופשה]]. בדרך כלל יום הגשר הוא היום שלאחר [[חג|יום חג]] ולפני [[סוף שבוע|חופשת סוף שבוע]] (יום חמישי או יום שישי, לפי [[שבוע עבודה]] בן 5 ימים או בן שישה ימים) או היום הראשון שלאחר חופשת סוף שבוע, שאחריו מתחילה [[חופשת חג]].
 
עבור יום גשר, הנקבע ביוזמת המעסיקה[[מעביד]], חייב המעסיק בתשלום שכר עבודה לעובדיו, אך אם יש לעובדים ימי [[חופשה שנתית]] צבורים, רשאי המעסיק לנכות מהם יום חופשה בתשלום עבור יום גשר. אם אין לעובד ימי חופשה שנתית צבורים, אין המעסיק רשאי לרשום לו יום חופשה בחובה על חשבון יום הגשר שניתן לו, אלא אם העובד הסכים לכך במפורש.
 
ב[[מקום עבודה|מקומות עבודה]] רבים מוסדר נושא ימי הגשר ב[[הסכם עבודה קיבוצי]] בין המעסיק ובין העובדים, אך יש מקומות עבודה בהם הנושא לא מוסדר ומתקבלות בו החלטות שונות בכל שנה, לפי נוחות המעסיק, בדרך כלל בהסכמה עם העובדים, כמקובל ב[[יחסי עובד-מעביד]].