יום גשר – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
אין תקציר עריכה |
הרחבה |
||
שורה 1:
'''יום גשר''' הוא מושג ב[[יחסי העבודה בישראל]] המתייחס ל[[יום עבודה]] רגיל, שהוחלט לא [[עבודה (כלכלה)|לעבוד]] בו, משום היותו מגשר בין שני ימיה [[חופשה]]. בדרך כלל יום הגשר הוא היום שלאחר [[חג|יום חג]] ולפני [[סוף שבוע|חופשת סוף שבוע]] (יום חמישי או יום שישי, לפי [[שבוע עבודה]] בן חמישה ימים או בן שישה ימים) או היום הראשון שלאחר חופשת סוף שבוע, שאחריו מתחילה [[חופשת חג]].
עבור יום גשר, הנקבע ביוזמת ה[[מעביד]], חייב המעביד בתשלום [[שכר]] עבודה ל[[עובד]]יו, אך אם יש לעובדים ימי [[חופשה שנתית]] צבורים, רשאי המעסיק לנכות מהם יום חופשה בתשלום עבור יום גשר. אם אין לעובד ימי חופשה שנתית צבורים, אין המעסיק רשאי לרשום לו יום חופשה בחובה על חשבון יום הגשר שניתן לו, אלא אם העובד הסכים לכך במפורש. זכותו של המעביד לנכות יום חופשה מבוססת על פסיקת בתי הדין לעבודה, שקבעו שהמעביד הוא זה שיקבע את מועדי החופשה. בחוק חופשה שנתית התשי"א-1951 נקבע אומנם שהמעביד צריך לתת הודעה על תחילת החופשה לפחות 14 יום מראש, אך חובה זו אינה חלה על חופשה קצרה משבעה ימים.
ב[[מקום עבודה|מקומות עבודה]] רבים מוסדר נושא ימי הגשר ב[[הסכם קיבוצי|הסכם עבודה קיבוצי]] בין המעסיק ובין העובדים, אך יש מקומות עבודה בהם הנושא לא מוסדר ומתקבלות בו החלטות שונות בכל שנה, לפי נוחות המעסיק, בדרך כלל בהסכמה עם העובדים, כמקובל ב[[יחסי עובד-מעביד]].
| |||