הזדהות ארגונית – הבדלי גרסאות

בכדי להבהיר מהי הזדהות ארגונית חשוב להבחינלהבחין אותה מתופעות ארגוניות אחרות. ראשית, '''[[הפנמה]]''' ('''Internalization''') של ערכי הארגון, אשר כמו הזדהות ארגונית, כוללת הטמעה של ערכים ואמונות של הארגון. עם זאת, הטמעה זו נובעת מצרכים ומניעים שונים. הפנמה נובעת מ''הרצון להיות צודק'' בעוד הזדהות עם ערכי הארגון במובן ההזדהות הארגונית נובעת מ''משיכה לארגון''. בנוסף, הפנמה גוררת שינוי מהותי בעצמי משום שהיא מצריכה הטמעה מעמיקה יותר של ערכי הארגון. כמו כן, הגדרתו של פראט באשר לשני הנתיבים המובילים להזדהות, מבחינה בין הזדהות והפנמה כך שההפנמה היא שלב מקדים והכרחי ליצירת הזדהות בנתיב השני המתואר (שינוי ואדפטציה ב"עצמי" על מנת להתאים לארגון).