תוכנה ארגונית – הבדלי גרסאות

מ
עריכת הגדרתו של מרטין פאולר
מ (קישורים)
מ (עריכת הגדרתו של מרטין פאולר)
המושג תוכנה ארגונית יכול לתאר אוסף של תוכנות מחשב בעלות יישומים עסקיים משותפים, כלים המשמשים למידוּל אופן הפעילות של הארגון כולו, וכלי פיתוח המשמשים לבניית [[יישום מחשב|יישומים]] הייחודיים לארגון. תוכנה ארגונית נועדה לפתור בעיות ברמת הארגון כולו, ולא בעיות ברמה של מחלקה ספציפית בתוך הארגון. מטרת תוכנה הפועלת ברמה הארגונית היא לשפר את הפרודוקטיביות והיעילות של הארגון בכך שהיא מספקת פונקציונליות התומכת ב[[לוגיקה עסקית|לוגיקה העסקית]] (business logic).
 
מומחה התוכנה [[מרטין פאולר]] הגדיר את המושג כך:<br "תוכנות ארגוניות עוסקות בהצגה, במניפולציה ובאחסון של כמויות גדולות של מידע מורכב, ובתמיכה או ב[[אוטומציה]] של [[תהליך עסקי|תהליכים עסקיים]] (business processes) על מידע זה."/>
"תוכנות ארגוניות עוסקות בהצגה, במניפולציה ובאחסון של כמויות גדולות של [[נתונים]] מורכבים, ובתמיכה ב[[תהליך עסקי|תהליכים עסקיים]] על נתונים אלה, או [[אוטומציה]] שלהם."
 
אף על פי שלא קיימת רשימה אחת המקובלת על הכל, אשר מונה את כל המאפיינים של תוכנות ארגוניות, לרוב כוללים בין המאפיינים את התכונות: [[ביצועי מחשב|ביצועים]] (performance), [[סילומיות]] (scalability) ו[[חוסן (מדעי המחשב)|חסינות]] (robustness). מעבר לזאת, תוכנות אנטרפרייז בדרך כלל מקיימות ממשק עם תוכנות ארגוניות אחרות (לדוגמה, [[LDAP]] עם [[Directory service]]), והן מנוהלות בצורה ריכוזית (לדוגמה, עמוד admin יחיד).