יום גשר – הבדלי גרסאות

'''יום גשר''' הוא מושג ב[[יחסי העבודה בישראל]] המתייחס ל[[יום עבודה]] רגיל, שהוחלט לא [[עבודה (כלכלה)|לעבוד]] בו, משום היותו מגשר בין שני ימיימים [[חופשה]]שאין עובדים בהם. בדרך כלל יום הגשר הוא היום שלאחר [[חג|יום חג]] ולפני מנוחת [[סוף שבוע|חופשת סוף שבוע]] (יום חמישי או יום שישי, לפי [[שבוע עבודה]] בן חמישה ימים או בן שישה ימים) או היום הראשון שלאחר חופשתמנוחת סוף שבוע, שאחריו מתחילהחל [[חופשתיום חג]].

עבור יום גשר, הנקבע ביוזמת ה[[מעביד]], חייב המעביד בתשלום [[שכר]] עבודה ל[[עובד]]יו, אך אם יש לעובד ימי [[חופשה שנתית]] צבורים, רשאי המעסיק להוציאו לחופשה בתשלום ביום גשר, על חשבון מכסת החופשה. אם אין לעובד ימי חופשה שנתית צבורים, אין המעסיק רשאי לרשום לו יום חופשה בחובה על חשבון יום הגשר שניתן לו, אלא אם העובד הסכים לכך במפורש.<ref>[http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/3086F86B-B98A-4088-AD0D-1F8A29643CEB.htm חוק חופשה שנתית התשי"א-1951]</ref>.

ב[[מקוםהחלטה עבודה|מקומותעל עבודה]]יום רביםגשר מוסדרמתקבלת נושאבדרך ימיכלל הגשר ב[[הסכם קיבוצי|הסכם עבודה קיבוצי]] בין המעסיק ובין העובדים, אך יש מקומות עבודה בהם הנושא לא מוסדר ומתקבלות בו החלטות שונות בכל שנהאד-הוק, לפי נוחות המעסיק, בדרך כלל בהסכמה עם העובדים, כמקובל ב[[יחסי עובד-מעביד]].