פנסיה צוברת – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ ←‏בישראל: הבהרה וקישור פנימי
מ ←‏בישראל: הסרת טעות
שורה 2:
 
==בישראל==
בקרנות הפנסיה הוותיקות, שהתבססו על [[פנסיה תקציבית]], צברו העמיתים שני אחוזי זכות לפנסיה בכל שנה, והפנסיה חושבה על בסיס משכורת העמית בסמוך לפרישה. לעומת זאת, קרנות הפנסיה החדשות שקמו לאחר [[1995]] מתבססות על עקרון הפנסיה הצוברת.
 
בישראל שלושה סוגי חסכונות לפנסיה צוברת: [[ביטוח מנהלים|ביטוחי מנהלים]], קרנות הפנסיה החדשות ו[[קופת גמל|קופות גמל]]. המגמה היא להגדיל את כמות העובדים החוסכים לפנסיה צוברת, הן באמצעות העברת העובדים החדשים במגזר הציבורי, שבעבר היו מכוסים ב[[פנסיה תקציבית]], לפנסיה צוברת, והן באמצעות צו הרחבה שקבע חובת הפרשה לפנסיה לכל העובדים במשק עד לרמת השכר הממוצע במשק.