גיבוש (צה"ל) – הבדלי גרסאות

* '''מבחני כושר גופני''' - [[לוחם]] חייב להיות בעל [[כושר גופני]] וקרבי גבוה. אף על פי שהכושר הגופני נבנה על פי "סרגל מאמצים" קבוע בשבועות הראשונים של הטירונות, קיים כושר גופני בסיסי שעל המתמודד להימצא. למבחני הכושר ישנן עוד 2 מטרות עיקריות: הראשונה בוחנת מהי רמת המוטיבציה שקיימת אצל כל מתמודד ועד כמה הוא התכונן באופן עצמאי לגיבוש. השנייה היא בחינת החוסן הנפשי ויכולת ההתמודדות במצבי לחץ פיזי.

* '''[[דינמיקה קבוצתית]]''' - ברוב היחידות המובחרות בצה"ל (למעט [[קורס טייסטיס]]) השירות נעשה בצוותים הטרוגניים קטנים, כתוצאה מכך נדרש מהלוחם יכולות חברתיות גבוהות ,. הדבר מקבל חשיבות כפולה כאשר השירות הנו שירות אינטנסיבי וקשה הדורש שיתוף פעולה מלא בין חברי הצוות על מנת להתגבר על מכשולים רבים ולהסתגל לסביבה משתנה. מטרת הגיבוש אם כן היא לבדוק מי הוא האדם בעל הכישורים החברתיים שמתאים להווי היחידה. הדבר נעשה באמצעות מבחנים שונים הדורשים שיתוף פעולה בין חברי הצוות בגיבוש.

* '''מבחני [[מנהיגות]]''' - מטרת הגיבוש אינה רק לבדוק מי הם הלוחמים המתאימים ליחידה, אלא גם לאתר את בעלי הפוטנציאל להמשך [[שירות קבע]] ביחידה, ומי יכול להנהיג ולהוביל בתוך היחידה הספציפית למצוינות. לאור זאת נערכים מבחנים שמטרתם למצוא את אותם בעלי פוטנציאל לקצונהל[[קצין|קצונה]]. המבחנים כוללים דילמות מוסריות , סימולציה שבה המתמודד צריך להיות "מפקד הצוות" וכו'.

* '''מבחני סימולציה''' - "הדרך הטובה ביותר לבדוק האם בנאדם יכול לבצע מטלה מסוימת הינה לתת לו לבצעה". Human Resource Policies and Practices- Chapter 16. מבחני סימולציה מבוססים על הנהלים, מהות העבודה והכישורים הנקבעים לפי אחת מארבע השיטות המוזכרות לעיל. זהו השלב המכריע ביותר בגיבוש וכל פרט חייב לעבור שלב זה על מנת להשתייך ליחידה בה בחר.

* '''ראיונות אישים''' - במהלך כל גיבוש מתקיים [[ראיון]] אישי בין הבוחנים בגיבוש לבין הנבדקים. כאשר זמן הראיון ואופי הראיון (ראיון פתוח ללא מבנה אחיד או ראיון מובנה ) משתנה מיחידה ליחידה. בחלק מהיחידות במהלך הראיון נחשפים המתמודדים בפעם הראשונה לאופי השירות ביחידה על ידי המידע שניתן על ידי המראיינים.

* '''מבחן [[סוציומטריה]]''' - מכיוון שכל מתמודד נמצא בצוות במהלך הגיבוש, וחבריו לצוות לומדים להכיר אותו טוב במצבי הקיצון השונים, הם יודעים להעריך האם הם היו מעוניינים לשרת עימו או תחת פיקודו. כתוצאה מכך בסוף כל גיבוש נערך מבחן סוציומטרי בו המתמודדים מדרגים את חבריהם לגיבוש לפי קיטריוניםקריטריונים שונים.