גיבוש (צה"ל) – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
Mr. W (שיחה | תרומות)
מ ביטול גרסה 14870860 של 5.29.65.56 (שיחה) when it'll happen
מ הגהה
שורה 4:
 
== מהלך גיבוש ==
המתמודדים בגיבוש מתחלקים לצוותים הומוגנים בהתאם למבחנים שערכו קודם לכן, כאשר בחלק מהגיבושים נערך בתחילת הגיבוש [[בוחן בר-אור]] (ריצה של 2000 מטר, שכיבות שמיכה וכפיפות בטן), שבהתאם לתוצאותיו נעשה מיון של הצוותים. בשלב הבא נערך הסבר על הגיבוש על ידי מפקד הגיבוש, שבו הוא מסביר באופן כללי על מהלך הגיבוש (ללא ציון זמנים ומבחנים מפורטים). בחלק מן הגיבושים יינתן בשלב זה מידע על היחידה שעורכת את הגיבוש ועל הקשר בין המבחנים השונים לאופי השירות ביחידה. בגיבוש נבחנים הכישורים האישים של המתמודד, ידע ויכולות גופניות שהכרחיות מלוחם ביחידה. הנחת המוצא היא כי עדיין לא מצויים בידי המשתתפים הכישורים להיות לוחמים, ומטרתו של הגיבוש היא לבחון האם למתמודד יש את הפוטנציאל להיות לוחם.
 
== סוגי המבדקים השונים בגיבוש ==
למרות ההבדלים בין הגיבושים השונים ישנם מבדקים הנערכים בכלל הגיבושים:
* '''מבחני כושר גופני''' - [[לוחם]] חייב להיות בעל [[כושר גופני]] וקרבי גבוה. אף על פי שהכושר הגופני נבנה על פי "סרגל מאמצים" קבוע בשבועות הראשונים של הטירונות, קיים כושר גופני בסיסי שעל המתמודד להימצא בו. למבחני הכושר ישנן עוד שתי מטרות עיקריות: הראשונה בוחנת מהי רמת המוטיבציה שקיימת אצל כל מתמודד ועד כמה הוא התכונן באופן עצמאי לגיבוש. השנייה היא בחינת החוסן הנפשי ויכולת ההתמודדות במצבי לחץ פיזי.
* '''[[דינמיקה קבוצתית]]''' - ברוב היחידות המובחרות בצה"ל (למעט [[קורס טיס]]) השירות נעשה בצוותים הטרוגניים קטנים, כתוצאה מכך נדרש מהלוחם יכולות חברתיות גבוהות. הדבר מקבל חשיבות כפולה כאשר השירות הנו שירות אינטנסיבי וקשה הדורש שיתוף פעולה מלא בין חברי הצוות על מנת להתגבר על מכשולים רבים ולהסתגל לסביבה משתנה. מטרת הגיבוש אם כן היא לבדוק מי הוא האדם בעל הכישורים החברתיים שמתאים להווי היחידה. הדבר נעשה באמצעות מבחנים שונים הדורשים שיתוף פעולה בין חברי הצוות בגיבוש.
* '''מבחני [[מנהיגות]]''' - מטרת הגיבוש אינה רק לבדוק מי הם הלוחמים המתאימים ליחידה, אלא גם לאתר את בעלי הפוטנציאל להמשך [[שירות קבע]] ביחידה, ומי יכול להנהיג ולהוביל בתוך היחידה הספציפית למצוינות. לאור זאת נערכים מבחנים שמטרתם למצוא את אותם בעלי פוטנציאל ל[[קצין|קצונה]]. המבחנים כוללים דילמות מוסריות, הדמיה שבה המתמודד צריך להיות "מפקד הצוות" וכו'.
* '''מבחני הדמיה''' - "הדרך הטובה ביותר לבדוק האם בנאדם יכול לבצע מטלה מסוימת הינה לתת לו לבצעה". Human Resource Policies and Practices- Chapter 16. מבחני הדמיה מבוססים על הנהלים, מהות העבודה והכישורים הנקבעים לפי אחת מארבע השיטות המוזכרות לעיל. זהו השלב המכריע ביותר בגיבוש וכל פרט חייב לעבור שלב זה על מנת להשתייך ליחידה בה בחר.
* '''ראיונות אישים''' - במהלך כל גיבוש מתקיים [[ראיון]] אישי בין הבוחנים בגיבוש לבין הנבדקים. כאשר זמן הראיון ואופי הראיון (ראיון פתוח ללא מבנה אחיד או ראיון מובנה) משתנה מיחידה ליחידה. בחלק מהיחידות במהלך הראיון נחשפים המתמודדים בפעם הראשונה לאופי השירות ביחידה על ידי המידע שניתן על ידי המראיינים.
* '''מבחן [[סוציומטריה]]''' - מכיוון שכל מתמודד נמצא בצוות במהלך הגיבוש, וחבריו לצוות לומדים להכיר אותו טוב במצבי הקיצון השונים, הם יודעים להעריך האם הם היו מעוניינים לשרת עימו או תחת פיקודו. כתוצאה מכך בסוף כל גיבוש נערך מבחן סוציומטרי בו המתמודדים מדרגים את חבריהם לגיבוש לפי קריטריונים שונים.
 
== בחינת המתמודדים ==
במרבית הגיבושים הבוחנים הם אנשי מילואים, חיילים, קצינים או נגדים ותיקים מהיחידה, שמכירים את אופי השירות ביחידה ולכן הם יכולים על סמך ניסיונם לבחון טוב יותר מי הם אותם מתמודדים שמתאימים לשירות הספציפי ביחידה.
הבוחנים נוקטים במספר שיטות בחינה:
*תצפית טהורה וכתיבת יומן - הבוחנים צופים מהצד ואינם מתערבים, הם מתעדים הכל ביומן האישי שלהם. כאשר בחלק מהגיבושים הם נדרשים לתת ציונים לכל נבחן על פי קריטריונים ברורים.
*ראיונות - הבוחנים מראיינים כל מתמודד, כאשר בחלק מהגיבושים הראיון נעשה בשלב הסופי של הגיבוש ולכן הוא נעשה באווירה נינוחה יותר, ישנם גיבושים בהם הבוחנים אפילו חושפים מידע ראשוני על אופי הפעילות ביחידה.
שורה 40:
 
גיבוש ל[[שייטת הצוללות]]
* דינמיקה קבוצתית - הלוחמים בצוללת מצויים בתנאים לא אידאלים מבחינה פיזית , כמו כן הם משרתים שעות רבות ביחד בתוך הצוללת, ולכן נדרש מהלוחם יכולת גבוהה של אינטליגנציה רגשית והתמודדות עם בני אדם אחרים ברגעי קיצון.
*מבחני חשיבה אנליטית - הלוחמים בצוללת מפעילים מערכות מורכבות אשר הפעלתן דורש חשיבה וידע אנליטי.
*מבחנים טכניים - הפעלת המערכות דורשת יכולת והבנה טכנית גבוהה.