החוג ללימודי עבודה, אוניברסיטת תל אביב – הבדלי גרסאות

מ
בוט החלפות: \1ייעוץ, תוכנ\1ת, תאור\1
(יש הבהרת חשיבות בדף השיחה)
מ (בוט החלפות: \1ייעוץ, תוכנ\1ת, תאור\1)
'''החוג ללימודי עבודה ב[[אוניברסיטת תל אביב]]''' הוא חוג בין-תחומי העוסק במחקר והוראה של [[ניהול משאבי אנוש]], [[יחסי עבודה]], ניתוח תהליכים ב[[שוק העבודה]], לימודי הארגון והיסטוריה של ה[[עבודה (כלכלה)|עבודה]]. החוג מציע תכניותתוכניות ל[[תואר ראשון]], [[תואר שני]] ו[[דוקטורט]] ומשלב גישה אקדמית-מחקרית עם אוריינטציה יישומית.
 
== הלימודים בחוג ==
מטרת הלימודים בחוג ללימודי עבודה היא להכיר לתלמידים את הגישות התאורטיות והממצאים האמפיריים בתחומים של עולם העבודה, כמו גם את האספקטים המעשיים של עולם זה. נלמדות גישות המחקר האיכותניות, הכמותיות וההיסטוריות הנהוגות בתחום. התכניתהתוכנית שמה דגש על ניתוח מערכת יחסי העבודה הישראלית ומגוון היחסים והקבוצות שבה.
 
החוג הוא היחיד בישראל בתחום זה. הוא קיים למעלה מארבעים שנה. עד תחילת [[העשור השני של המאה ה-21]] הציע החוג לימודים לתארים מתקדמים בלבד.
 
התכניתהתוכנית עוסקת בפעילותם של [[שוק העבודה|שוקי עבודה]], גישות לניהול עובדים, תהליכים ארגוניים, [[דיני עבודה]], מקומה של העבודה בשיח הפוליטי, בעולם הרוח ובהיסטוריה. החוג משלב מספר תחומים דיסיפלינריים (כגון [[ניהול]], [[כלכלה]], [[משפטים]], [[היסטוריה]], [[פסיכולוגיה]] ו[[סוציולוגיה]]), ובוחן את הקשרים ביניהם.
 
==חברי הסגל בחוג==
חברי הסגל בחוג הם חוקרים בעלי רקע מגוון הכולל [[סוציולוגיה]], [[אנתרופולוגיה]], [[פסיכולוגיה]], יחסי עבודה, היסטוריה של העבודה וניהול, תיאוריהתאוריה ו[[התנהגות ארגונית]], [[דיני עבודה]], [[ניהול משאבי אנוש]], פיתוח ו[[יעוץייעוץ ארגוני]].
 
עם חברי הסגל בחוג נמנו פרופ' [[אריה שירום]], ממייסדי החוג, פרופ' [[אריה גלוברזון]] ופרופ' [[יואב ורדי]]. עם הסגל הבכיר הנוכחי של החוג נמנים הפרופסורים [[יצחק הברפלד]], [[גיא מונדלק]] (המלמד גם בפקולטה למשפטים) ו[[גדעון קונדה]].