הבדלים בין גרסאות בדף "דיבידנד"

נוספו 20 בתים ,  לפני 6 שנים
מ
בוט: החלפת תגית ref בתבנית הערה
(לא נהוג להשתמש בכתב נטוי להדגשה בעברית)
תגית: עריכה ממכשיר נייד
מ (בוט: החלפת תגית ref בתבנית הערה)
 
==תנאים לחלוקת דיבידנד==
לפי [[חוק החברות]] הישראלי, חברה הרוצה לחלק דיבידנד חייבת לעמוד בשני תנאים מצטברים:<ref>{{הערה|1=סע' 302 ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/139_002.htm חוק החברות, התשנ"ט-1999, ס"ח 189] (להלן: חוק החברות).</ref>}}
#לחברה [[עודפים (חשבונאות)|עודפים]] ראויים לחלוקה ואם סך העודפים שלילי, ניתן לחלק מרווחים שנצברו בשנתיים האחרונות (מבחן הרווחים).
#לחברה יכולת לעמוד בכל התחייבויותיה גם לאחר חלוקת הדיבידנד (מבחן יכולת הפרעון).
 
עם זאת, [[בית משפט|בית המשפט]] מוסמך להתיר לחברה, שאינה עומדת במבחן הרווח אך עומדת במבחן יכולת הפרעון, לחלק דיבידנד.<ref>{{הערה|1=סע' 303 לחוק החברות.</ref>}}
 
מטרתם המעשית של מבחנים והגבלות אלו היא להגן על נושי החברה, מפני מצב בו החברה, שלקחה הלוואות, מבריחה את נכסיה (שנועדו לפרעון ההלוואות) החוצה לבעלי המניות שלה, בעוד היא-עצמה נותרת חדלת פרעון.
מבחינים בין דיבידנד רגיל אותו מעבירה החברה אחת לתקופה ידועה מראש, בדרך כלל פעם אחת, פעמיים או ארבע פעמים ב[[שנה]], לדיבידנד מיוחד שהוא חד פעמי. דיבידנד רגיל בדרך כלל יהיה חלק מרווחיה התקופתיים של החברה ומאפיין על פי רוב חברות מבוססות שרווחיותן הוכיחה את עצמה לאורך זמן וצפויה להתמיד. דיבידנד מיוחד, לעומת זאת, הוא תוצאה של החלטה חד פעמית להעביר רווחים צבורים לבעלי המניות, כאשר החברה מחליטה כי אין לה צורך בהם יותר להשקעות, רכישת חברות אחרות או [[הון חוזר]]. בשנת [[2004]] חילקה [[מיקרוסופט]] דיבידנד מיוחד בגובה שיא של 32 [[מיליארד]] [[דולר]]. לעתים גם משמש דיבידנד מיוחד כלי בידיהם של הבעלים שרכשו חברה עתירת מזומנים ב[[רכישה ממונפת|צורה ממונפת]] למטרת החזרת ההלוואות שקיבלו.
 
הליך דומה, שאינו דיבידנד, הוא חלוקת [[מניית הטבה|מניות הטבה]]. החברה מקצה ממניותיה-שלה ללא תמורה לבעלי המניות הקיימים, כך שכל [[בעל מניות]] מקבל מניות נוספות של החברה בהתאם לשיעור אחזקותיו (במקרה בו חלוקת "מניות ההטבה" אינה שוויונית בין כל בעלי המניות, היא מהווה [[הון מניות#הון מונפק|הקצאה]] של ממש, שכן אז יש לה משמעות כלכלית – העברת עושר מבעלי המניות שלא קיבלו מניות הטבה לאלו שכן). חלוקת מניות הטבה היא דרך מקובלת לבצע [[הון מניות#פיצול ואיחוד מניות|פיצול מניות]] בפועל. כמו הפיצול, היא אינה מייצגת שינוי אמיתי בערך החברה או בהון העצמי שלה. לכן, מניות הטבה אינן בגדר דיבידנד, שכן דיבידנד מצריך העברת נכסים מהחברה לבעלי מניותיה.<ref>{{הערה|1=סע' 1 לחוק החברות.</ref>}} ההבדל היחיד, מבחינה כלכלית, בין חלוקת מניות הטבה לבין פיצול מניות "רגיל", מתקיים רק בחברות שלהון המניות שלהן יש ערך נקוב. בחברות אלו, חלוקת מניות ההטבה מגדילה את רכיב "הון המניות" במאזן ומקטינה באותו סכום את שאר רכיבי ההון העצמי.<ref>{{הערה|1=סע' 304(א) לחוק החברות.</ref>}}
 
==מדיניות חלוקת הדיבידנד==
 
==אופן קבלת החלטה לחלוקת דיבידנד==
סכום הדיבידנד נקבע בדרך שמתווה תקנון החברה: בהחלטה של [[דירקטוריון]] החברה, באספת בעלי [[מניה|המניות]] על פי המלצת הדירקטוריון, או בהליך אחר העונה לדרישות החוק.<ref>{{הערה|1=סע' 307 לחוק החברות.</ref>}} החלטה לחלוקת דיבידנד קובעת את סכום הדיבידנד שישולם עבור כל מניה של החברה לבעלי אותה מניה. בחברה שבה יותר מסוג אחד של מניות, עשוי להיקבע סכום דיבידנד שונה לכל סוג מניות, בהתחשב בזכויות של כל אחד מהסוגים. לאחר שהוכרז הסכום שיחולק, הדיבידנד הופך להיות חוב של החברה לבעלי מניותיה. החלטה לגבי חלוקת דיבידנד קובעת לרוב את מועד תשלום הדיבידנד. אם במהלך הזמן שבין ההצהרה על הדיבידנד לחלוקתו נדרשת החברה לפרסם דוחות כספיים, יופיע הדבידנד שהוכרז וטרם חולק בהתחייבויות החברה.
 
==אקס דיבידנד==
32,748

עריכות