מחויבות ארגונית – הבדלי גרסאות

ישנה נטייה להכניס את המושגים מחויבות ארגונית ו[[שביעות רצון בעבודה |שביעות רצון מעבודה]] תחת אותה קטגוריה ולאחדם למושג אחד כוללני המבטא את יחסו של העובד כלפי הארגון והעבודה. בפועל אלו שני מושגים שונים כאשר מחויבות מבטאת יחס גלובלי ורציף כלפי הארגון ואילו שביעות רצון בעבודה מבטאת את היחס של העובד כלפי עבודתו או כלפי אספקט מסוים בעבודתו. ההבחנה בין המושגים חשובה מכיוון שמחויבות הנו מושג רחב ויציב יותר המבטא יחס כללי לארגון, יעדיו ומטרותיו לעומת שביעות רצון בעבודה הנתון לשינויים דינאמיים יותר ומבטא את היחס לסביבת עבודה ספציפית{{הערה|שם=measure|1= Porter, Lyman W.; Steers, Richard M.; Mowday, Richard T.; ,'''The measurement of organizational commitment''',Journal of Vocational Behavior, Volume 14, Issue 2, April 1979, Pages 224-247 [http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0001879179900721]}}

 

 

'''מחויבות''' – חוזה בו מתחייבים לבצע פעולה או פעילות מסוימת בזמן כלשהו בעתיד ותחת תנאים מסוימים. האדם יכול להיות מחויב לאובייקטים שונים: לארגון, לממונה עליו, לקריירה, לפרויקט וכו'.