מעסיק – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מאין תקציר עריכה |
|||
שורה 1:
[[קובץ:Ernst Siegling with his employees.jpg|250px|ממוזער|שמאל|עובדי מפעל ב[[הנובר]], [[גרמניה]], עם המעסיק, מייסד המפעל (במרכז השורה העליונה), [[1919]].]]
'''
מעבידים יכולים להיות אנשים פרטיים השוכרים, למשל, [[שמרטף]], אשר עובד בשכר שעה; אך יכולים להיות גם [[תאגיד]]ים גדולים ומוסדות ממשלתיים אשר מעסיקים אלפי אנשים. במרבית החברות המערביות, הממשלות הן המעסיק הגדול ביותר, אבל רוב כוח העבודה מועסק ב[[המגזר הפרטי|מגזר הפרטי]] בעסקים קטנים ובינוניים.
המעסיק הוא ששולט על הבסיס היצרני של מקום העבודה ועל ההון והמשאבים במקום העבודה. גם תוצר [[קניין רוחני]] של העובד מצוי בדרך כלל בחזקת המעסיק.
ביולי 2014 אישרה [[הכנסת]] חוק{{הערה|[http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/B200CC32-57C7-4943-A379-102E1257952E/43209/24591.pdf חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה), התשע”ד-2014], ס"ח 2459 מ-15 ביולי 2014}} הקובע שבחוקי מדינת ישראל (כ-40 חוקים) יוחלף המונח "מעביד" על הטיותיו למונח "מעסיק". דברי ההסבר להצעת החוק נימקו זאת: "למונח מעביד, על הטיותיו, עלולה להיות משמעות שלילית, המתקשרת בין היתר לניצול, שיש בה כדי להשפיע על השיח המשפטי והציבורי כלפי מי שמעסיק עובדים. לפיכך מוצע להחליף מונח זה במונח מעסיק, שאינו טעון במשמעות שלילית כאמור."{{הערה|[http://www.knesset.gov.il/Laws/Data/BillKnesset/535/535.pdf הצעת חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה), התשע”ד–2014], ה"ח הכנסת 535 מ-15 בינואר 2014}}
== ראו גם ==
שורה 12 ⟵ 14:
== קישורים חיצוניים ==
* {{חילן||מעסיק|בסיס-ידע/מילון-לתנאי-עבודה/מ/מעסיק}}
==הערות שוליים==
{{הערות שוליים}}
[[קטגוריה:יחסי עבודה]]
| |||