חופשת לידה – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ ←פתיח: האיסור הוא על המעסיק |
עוד קצת עבודה - מבנה חופשת הלידה. לא סוף הפרק. |
||
שורה 4:
חופשת לידה נהוגה ברוב [[מדינת רווחה|מדינות הרווחה]], אך אורכה ואופייה משתנה באופן משמעותי, בהתאם לגיוון במטרות השונות. ברוב המקרים, חופשת הלידה כוללת שלושה אלמנטים: תקופה שבה מותר ליולדת לקחת חופשה או אף אסור להעסיקה; הגנה מפיטורין בתקופת החופשה; ותשלום להורה שבחופשה.
== מבנה חופשת הלידה ==
בעולם נהוגות מגוון רחב של חופשות הניתנות לאחר לידת ילד<!-- המונח 'חופשת לידה' כמעט ואינו בשימוש בעולם. בהמשך קטע זה יעשה שימוש במונחים המקובלים בארצות השונות, בתרגום חופשי לעברית. -->, השונות זו מזו בצורה משמעותית במאפיינים שלהן. נהוג להבחין בין שלושה סוגים עיקריים של חופשות<ref>{{קישור כללי|הכותב = Peter Moss|כתובת = http://www.leavenetwork.org/fileadmin/Leavenetwork/Annual_reviews/2014_annual_review.pdf|כותרת = 10th International Review of Leave Policies and Related Research 2014|עמודים = 324|תאריך = June 2014}}</ref>:
'''חופשת אמהות (Maternity Leave): '''חופשה הניתנת לאם בלבד (אם כי לעתים ניתנת להעברה לאב או לגורם שלישי), בדרך כלל לפני הלידה או מיד לאחריה. נתפסת לרוב כאמצעי להגנה על בריאותם ורווחתם של היולדת ושל הילוד.
'''חופשת אבהות (Paternal Leave): '''חופשה הניתנת לאב בלבד, בסמוך ללידה, במטרה לאפשר לו לסייע ליולדת ובטפול בילוד ובילדים גדולים יותר.
'''חופשת הורות (Parental Leave): '''חופשה הניתנת לשני ההורים באופן שווה, במטרה לאפשר להם לטפל בילדם, כל עוד הוא בטיפול ביתי ולא במסגרת חינוכית. החופשה יכולה להינתן באופן אישי לכל אחד מבני הזוג, ללא אפשרות העברה; באופן אישי אך עם אפשרות העברה בין בני הזוג; או באופן משפחתי, תוך הקצאת תקופת זמן לשני בני הזוג ומתן אפשרות חלוקה חופשית. בחלק מהמקרים, ניתן לקחת את חופשת ההורות בחלקים או במשרה חלקית, במקביל לעבודה.
עם זאת, הגיוון הרב בסוגי החופשות מביא לכך שהאבחנה בין סוגי החופשות מיטשטשת. כך, למשל, בארצות בהם נהוג 'חודש אב' (חודש מחופשת ההורות השמור בלבדית לאב, וראו להלן), קשה לדעת האם זוהי חופשת הורות המוקדשת לאב, או חופשת אבהות.
== בישראל ==
ב[[ישראל]] מחייב [[חוק עבודת נשים]] להוציא את היולדת לחופשת לידה. חופשה זו הייתה באורך 12 שבועות, ובמאי 2007 הוארכה ל-14 שבועות {{הערה|1=[http://news2006.nana10.co.il/Article/?ArticleID=485251&TypeID=1, אתר נענע 10]}} (והיא ניתנת להארכה נוספת, במקרים שונים כגון לידה של מספר ילדים בו זמנית, אשפוז של הילוד וכדומה{{הערה|1=ראה את סעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954. לאחרונה הוגדלה תקופת ההארכה המרבית המצטברת בגין כל הסיבות, לעשרים שבועות ([http://www.glima.info/law_book/2418.pdf תיקון מס' 50 לחוק, שפורסם בס"ח 2418, התשע"ד, 9.12.2013, עמ' 71]).}}). בשנת 2010 הוארכה חופשת הלידה ב-12 שבועות ללא תשלום (עליהם רשאית העובדת לוותר) וזאת לעובדת שמועסקת לפחות שנה במקום עבודתה. העובדת רשאית להתחיל את חופשת הלידה כבר 6 שבועות לפני יום הלידה המשוער. לאחר ששת השבועות הראשונים של חופשת הלידה רשאית היולדת להעביר זכות זו לבן זוגה, שיצא ליתרת חופשת הלידה, בתנאי שהאישה חזרה למקום עבודתה. מעבר לסייג הנ"ל אסור להעסיק עובדת בתקופת 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה שלה, גם בהסכמתה, למעט במקרים בהם הלידה לא הסתיימה בלידת ולד חי, או כאשר היולדת הסכימה למסור את הוולד ל[[אימוץ ילדים|אימוץ]], או כאשר היולדת היא אם [[פונדקאית]] , במקרים כאלה ניתן יהיה לקצר את חופשת הלידה בהסכמתה. בתנאים של הולדה של יותר מילד אחד, או אשפוז של היולדת, או של הוולד ניתן להאריך את חופשת הלידה.
| |||