קלאבהאוס – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ ←עקרונות מנחים: קישורים פנימיים |
מ ←עקרונות מנחים: קישורים פנימיים |
||
שורה 18:
* בקלאבהאוס אין [[היררכיה]] בין חברים לאנשי צוות העבודה אשר פועלת להעצמתם של החברים.
* החברות בקלאבהאוס הינה קבועה לכל החיים כאשר החבר רשאי להשתמש בשירותים השונים ולקבל [[קבוצת תמיכה|תמיכה]] גם אם לא היה פעיל מספר שנים.
* החברות בקלאבהאוס מקנה לחברים [[זכות|זכויות]], כולל גם יכולת בחירה האם לעבוד או לא, ואם כן, אז לבחור באיזה עבודה החבר רוצה לעבוד. יכולת הבחירה כוללת גם לבחור איזה איש צוות לקבל לעבודה, לקבוע את מטרותיו של הקלאבהאוס, לשנות כללים שנקבעו, יכולת לעיין בכל חומר אישי אשר קיים בקלאבהאוס בתיקו האישי וכד'. על פי גורצל וחבריו שהיו ממפתחי המודל, חברים אינם מחויבים לעבוד בקלאבהאוס. חברים יכולים לבוא וללכת כרצונם, הם מחליטים איך לנצל את השירותים בקלאבהאוס לצורכיהם. האווירה בקלאבהאוס מאפשרת לאנשים לבוא ללא התחייבות ולהרגיש חלק מקבוצה של עמיתים. כל הפעילות בקלאבהאוס בנויה על בסיס התנדבותי, כך שהמוטיבציה לעבוד או להשתתף בפעילות כלשהיא מגיעה מהחבר. כאשר החבר מעוניין להשתתף בפעילות אזי הוא יפעל בצורה טובה יותר מאשר אם הדבר ייעשה בכפייה.
* מערכת היחסים בין החברים עצמם ובין החברים ואנשי הצוות מהווה מרכיב משמעותי ביותר בשיקומם של החברים ובבניית אמון כלפי אנשים בכלל בקהילה. מערכת יחסים זו מהווה אבן בנייה אשר תוצאותיה באים לידי ביטוי בחיזוק הביטחון העצמי של החברים, ובאמונה ביכולתם להצליח ולהתמודד בצורה טובה ומכובדת בחיים בקהילה. בקלאבהאוס מערכת היחסים שונה (ממערכת היחסים מטפל מטופל) כולם שווים וכולם פועלים ללא היררכיה לקידום החבר בדרכו שלו ועל פי דעותיו רצונותיו ולוח הזמנים שמתאים לו. בין איש הצוות לחבר ישנה מערכת יחסים חברית אמיתית מעבר למשימות היום-יומיות. איש הצוות בקלאבהאוס חייב להאמין בחבר ולעזור לו לקדם את חייו על פי רצונותיו, כישוריו ויכולותיו.
* העבודה בקלאבהאוס מאורגנת כיחידות עבודה אשר הן מספקות לחברים פעילות משמעותית המקבילה לתעסוקה בשוק החופשי. כל יחידה (כגון מטבח או יחידה משרדית) מקיימת פגישות יום יומיות על מנת לתכנן את המטרות ואת ביצוע העבודה כמו גם לטפח את היחסים שבין כלל העובדים (חברים וצוות) באותה היחידה.
| |||