חופשת לידה – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
←קישורים חיצוניים: סרטון, גולדה מאיר, שרת העבודה, מוסרת ליולדות מענק לידה, יומני כרמל 1954 |
מ תיקון קישור |
||
שורה 32:
במהלך חופשת הלידה המעביד פטור מלשלם שכר לעובדת, אך נצברות לה זכויות אחדות, כגון זכות ל[[דמי הבראה]] ועוד'. כמו כן בתקופת חופשת הלידה המזכה בדמי לידה, על המעביד והעובדת להמשיך להפריש ל[[קופת גמל|קופות גמל]], כפי שנהגו לפני היציאה לחופשת לידה.
זכות לחופשת לידה ולדמי לידה נתונה גם להורים מיועדים (באמצעות הליך של [[פונדקאות]] הנערך בישראל), הורים ב[[משפחת אומנה|אומנה]] והורים מאמצים. במרץ [[2009]] שילם לראשונה [[המוסד לביטוח לאומי]] דמי לידה לאב הביולוגי של תינוק שנולד ב[[הודו]] באמצעות אם פונדקאית ל[[הומוסקסואליות|זוג חד-מיני]].{{הערה|{{הארץ|תומר זרחין|ביטוח לאומי העניק לראשונה חופשת לידה לזוג הומואים|1071395|16.3.2009}}}} ביולי 2010 אישר המוסד לביטוח לאומי לזוג גברים להתחלף בחופשת הלידה שלהם.{{הערה|דוד רגב, "גם זוגות חד מיניים יוכלו להתחלף", ידיעות אחרונות, 25.7.2010}}
על המעסיק חל איסור [[פיטורים|לפטר]] עובד/ת במהלך חופשת הלידה, או להרע את תנאי העבודה שלו עם חזרתו לעבוד. איסורים אלה בתוקף גם בתקופה של 60 יום מתום חופשת הלידה. מעסיק שרוצה לפטר עובד/ת ב-60 יום שאחרי כן יוכל לעשות זאת רק באישור של משרד הכלכלה, ואישור זה לא יינתן אם הפיטורים קשורים בהריון או בלידה.
| |||