גרפולוגיה – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ ←‏הסיבות להמשך השימוש בגרפולוגיה: מסתמכים על מאמרים ללא רפרנסים ברורים
←‏מחקרים המתנגדים לגרפולוגיה: מקור למאמר: בן־שחר ואחרים (1986)
שורה 66:
אחד המחקרים הראשוניים החשובים ביותר נערך על–ידי רפאלי וקלימובסקי ([[1983]]){{הערה|ענת רפאלי וריצ'רד קלימובסקי, [http://www.researchgate.net/publication/232510241_Predicting_sales_success_through_handwriting_analysis_An_evaluation_of_the_effects_of_training_and_handwriting_sample_content Predicting sales success through handwriting analysis: An evaluation of the effects of training and handwriting sample content] (להשלים)}}. השניים נטלו 103 כתבי–יד שונים משני סוגים, האחד נייטרלי בתוכנו והשני אוטוביוגרפי, והגישו אותם לניתוח על–ידי 20 גרפולוגים מקצועיים ו-24 סטודנטים נטולי ניסיון כלשהו בגרפולוגיה. התוצאות שהעלו השניים לא גילו הבדל כלשהו בכושר האבחון על–פי כתב–היד בין הסטודנטים לגרפולוגים המקצועיים, אך גילו מתאם פנימי מסוים בין ניתוחי הגרפולוגים, והיעדר השפעה לסוג כתב–היד שהוגש (נייטרלי או אוטוביוגרפי). התוצאות הצביעו על–כך שהגרפולוגים אכן ניתחו את כתב היד ולא את תוכנו ואף השתמשו במתודה הגרפולוגית, אך מתודה זו לא הניבה תוצאות העדיפות על ניתוחו של [[הדיוט]]. מסקנתם הייתה כי אין הצדקה של ממש לעשות שימוש בגרפולוגיה ככלי אבחוני לצורכי תעסוקה.
 
בן שחר ואחרים ([[1986]]){{מקור}} ערכו מחקר שבו בדקו את יכולתם של גרפולוגים לקבוע את מקצועם של 40 בעלי מקצוע מצליחים מתוך 8 אפשרויות וגילו כי התוצאות שהצליחו הגרפולוגים להשיג אינן חורגות מתחום הניחוש האקראי{{הערה|Ben-Shakhar, G., Bar-Hilel, M., Bilu, Y, Ben-Abba,, E., & Flug, A. (1986). [https://www.researchgate.net/publication/232446129_Can_graphology_predict_occupational_success_Two_empirical_studies_and_some_theoretical_ruminations Can Graphology Predict Occupational Success? Two Empirical Studies and Some Methodological Ruminations]. Journal of Applied Psychology, 71(4), 645-653}}. נטר ובן שחר ([[1989]]){{הערה|אפרת נטר וגרשון בן שחר, [http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0191886989901207 The predictive validity of graphological inferences: A meta-analytic approach], (להשלים)}} בחנו 17 מחקרים שונים שעסקו בתקפות הגרפולוגיה ככלי לבחירת מועסקים, עם 63 גרפולוגים ו-51 לא גרפולוגים (קבוצת בקרה) שבחנו 1,223 כתבי–יד. התוצאות הראו באופן ברור שהגרפולוגים לא הצליחו יותר ממי שאינם גרפולוגים בניבוי ביצועים עתידיים של עובדים על בסיס כתב–יד, ונפלו באופן ניכר מפסיכולוגים במבחן זה. לטענת נטר ובן שחר, בניגוד לרפאלי וקלימובסקי, מבוסס הניתוח הגרפולוגי על ניתוח תוכנו של כתב–היד ולא של המאפיינים הגרפולוגיים שלו.
 
מחקר מעניין במיוחד של גץ ושריר ([[1992]]){{מקור}} בדק את יכולת הניבוי של גרפולוגים מקצועיים לגבי סיכויי הקליטה המוצלחת של מועמדים לקבלה ל[[קיבוץ|קיבוצים]]. התוצאות הצביעו על–כך שהמלצות הגרפולוגים לא סיפקו מדריך בעל ערך לגבי סיכויי הקליטה. מסקנת החוקרים הייתה שהשימוש בגרפולוגיה על–ידי הקיבוצים היה חסר משמעות מעשית.