קתרין מקינון – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ הסרת תו כיווניות
תגית: תו כיווניות מפורש
שורה 8:
 
נבחרה כחברת [[האקדמיה האמריקאית לאמנויות ולמדעים]] בשנת 2005. במאי 2008 קיבלה תואר [[דוקטור לשם כבוד]] מן [[האוניברסיטה העברית בירושלים]].
‏‏{{הערה|1=‏‏[http://www.huji.ac.il/cgi-bin/dovrut/dovrut_search.pl?mesge121204670705872560 פרופ' קתרין מקינון תקבל תואר ד"ר לשם כבוד מהאוניברסיטה העברית], 29 במאי 2008}}
 
בנובמבר 2008 מונתה כיועצת לענייני מגדר של התובע של [[בית הדין הפלילי הבינלאומי]].
‏‏{{הערה|1=[http://web.archive.org/web/20081204104437/http://www.icc-cpi.int/press/pressreleases/450.html ICC Prosecutor appoints Prof. Catharine A. MacKinnon as Special Adviser on Gender Crimes], The Hague, 26 November 2008‏‏2008}}
 
==רעיונותיה==
שורה 22:
 
====הטרדה מינית====
מקינון החלה להתעניין בסוגיות הנוגעות להטרדה מינית כאשר שמעה שעוזרת מינהלה ב[[אוניברסיטת קורנל]] התפטרה לאחר שסירבו להעבירה כשהיא התלוננה על ההתנהגות המטרידה מצד הממונה עליה, ונמנעו ממנה הטבות של מובטלת מכיוון שהיא התפטרה בשל סיבות "אישיות".{{הערה|1=‏‏לפילפי מאמר שפירסמה דבורה דינר במרץ-אפריל [[2006]] של Legal Affairs}}
 
ב-[[1977]], במהלך לימודי בפקולטה למשפטים של [[אוניברסיטת ייל]], כתבה מקינון [[נייר עמדה]] על הנושא של הטרדה מינית לפרופסור תומאס אמרסון. שנתיים לאחר מכן, פרסמה מקינון את''' Sexual Harassment of Working Women''' (הטרדה מינית של נשים עובדות), שם היא טוענת שהטרדה מינית היא סוג של אפליה מינית, תחת התיקון השביעי לחוקה של [[חוק זכויות האזרח (1964)|חוק זכויות האזרח מ-1964]].
שורה 28:
בספרה טוענת מקינון כי הטרדה מינית היא אפליה מינית מכיוון שהמעשה מעצים את חוסר השוויון החברתי של נשים לעומת גברים (ראו לדוגמה עמ' 166-118; 174). היא מבחינה בין שני סוגים של הטרדה מינית (ראו עמ' 32-42): האחד הוא "דבר תמורת דבר", והכוונה היא להטרדה מינית שבה נעשים כנועים תמורת אפשרות תעסוקה (עמ' 32); והשני הוא מצב קבוע של הטרדה בעבודה (עמ' 32). בשנת [[1980]] עקבה הוועדה להזדמנות תעסוקה שווה אחר הרעיון שהתוותה מקינון, ואימצה הנחיות האוסרות על הטרדה מינית, הן על בסיס "דבר תמורת דבר" והן ביחס להטרדה היוצרת סביבת עבודה עוינת.
 
ב-[[1984]] קבע בית המשפט העליון של ארצות הברית במשפט Meriter Saving Bank v. Vinson, שהטרדה מינית עלולה להפר את החוקים נגד אפליה מינית. במשפט מריטר הכיר בית המשפט גם בהבחנה בין הטרדה מינית של "דבר תמורת דבר" לבין הטרדה של סביבת עבודה עוינת. מקינון חזרה במאמר משנת [[2002]] על דבריו של [[ויליאם רנקוויסט]], השופט דאז, שכתב את פסק דין שהתקבל פה אחד: "אין צל של ספק, שכשמנהל מטריד מינית כפופה לו בשל מינה, הרי שמדובר באפליה על בסיס מיני".{{הערה|1=‏‏Meritor‏Meritor Savings Bank v. Vinson, 477 U.S. 57 (1986)}}
 
ספרה של מקינון '''הטרדה מינית במקום העבודה: מקורה של אפליה מינית''', הוא ספר החוק האמריקני השמיני המצוטט ביותר מאז [[1978]], לפי מחקר שפרסם פרד שפירו בינואר [[2000]].