שיחה:דתיים – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
שורה 130:
:קראת את סעיף 9ג, ולא קראת את סעיף 9ד (הזכות לסרב לעבוד בשבת), שהוא החשוב יותר בעיני בהקשר שלפנינו. על כך שהוא מעניק זכות יתר לדתיים תוכל ללמוד מ[https://www.knesset.gov.il/privatelaw/data/20/2353.rtf הצעת חוק] לתת לכל עובד את הזכות שלא לעבוד בשבת.
:אתה מבלבל בין זכות יתר ובין איסור אפליה. איסור אפליה אינו מעניק לאדם זכות יתר - הוא אוסר למנוע מאדם זכות הניתנת לאחרים. זכות ליום עבודה מקוצר היא אכן זכות יתר להורים לתינוק (שניתנת כיום גם לאבות, לא רק לאמהות). האיסור להפלות אדם על רקע מינו או היותו הורה אינו קשור לזכות זו. [[משתמש:דוד שי|דוד שי]] - [[שיחת משתמש:דוד שי|שיחה]] 21:37, 12 בספטמבר 2016 (IDT)
::הזכות ליום עבודה מקוצר אכן ניתנת כיום לאב, אבל רק אם האם עובדת ולא מנצלת אותה, בעוד שהאם יכולה לקבל אותה גם אם האב אינו עובד. לענייננו, המעביד יוכל לטעון עד מחר שהוא פיטר את העובדת רק בשל זכאותה ליום עבודה מקוצר, או את העובד בגלל שירותו במילואים, ושסירב לבטח את הערבי בגלל סטטיסטיקת התאונות במגזר. גם אם יאמנו דבריו, המחוקק ובתי הדין יראו בכך אפליה. כנ"ל לגבי הזכות לדתיים לסרב לעבוד בשבת, שאי קבלה לעבודה על רקעה מוגדרת בחוק כאפליה. הזכויות הללו אינן מוגדרות בחוק או אצלנו כזכויות יתר, למרות שמבחינה כלכלית אין ספק שהן כאלו, מאחר שמדובר בהתחשבות בצרכים שיש לעובדים מסויימים ואין לאחרים. בברכה, [[שיחת משתמש:גנדלף|גנדלף]] - 22:35, 12/09/16
| |||