שירות החוץ הישראלי – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
אין תקציר עריכה
שורה 41:
 
===תהליך המינויים===
בניגודתקנון למשרדי ממשלה אחרים, איוש תפקידים בשירותשירות החוץ מתבססמגביל עלאת רוטציהמשך קבועהכהונתם בין הארץ לחו"ל, כחלק מתפיסה המחייבת החלפתשל כל השליחים בחו"ל מדילתקופה של 3 עד 56 שנים, מסיבות מקצועיות, משפחתיות ומנהלתיות (בניגוד לתפקידים בארץ, בהם אין לרוב קצובת כהונה). תקנוןכתוצאה, נדרש שירות החוץ לקיים סבבי מינויים באופן תדיר הרבה יותר מהמקובל בשירות המדינה, מחייבובהמתבסס [[תקופתעל צינון]]רוטציה קבועה של שנתייםעובדים בין שליחויותהארץ בחולחו"ל. בפועל, מרבית אנשי שירות החוץ משרתים כשליש מממשך הקריירה שלהם בתפקידים בחו"ל ובשאר הזמן הם ממלאים תפקידי מטה בארץ, אך יש גם כאלה שמרבית שירותם הוא בחו"ל.
 
מינוי עובדים לתפקידים השונים בשירות החוץ, לרבות בנציגויות, נעשה על ידי ועדות מינויים פנימיות של המשרד, הפועלות על יסוד הוראות ייחודיות לשירות החוץ. '''ועדת המינויים העליונה''' מחליטה על מינויים לראשי נציגויות (בכפוף לאישור הממשלה), סמנכ"לים וראשי אגפים. '''ועדת המינויים השנייה''' מחליטה על מינויים ב[[דרג דיפלומטי|דרגות]] נמוכות יותרוכן על קידום עובדים בדרג.{{הערה|מבקר המדינה, דו"ח ביקורת על היבטים בפעילות משרד החוץ 2006}}