הבדלים בין גרסאות בדף "התעמרות בעבודה"

(ביטול גרסה 19504725 של 95.87.226.33 (שיחה) - קישור לא מקובל)
==התעמרות בעבודה לעומת חוסר-תרבות במקום העבודה==
קיימת מידה מסוימת של חפיפה בין התעמרות בעבודה לבין [[w:en:Workplace incivility|חוסר-תרבות במקום העבודה]], אולם התעמרות בעבודה נוטה לכלול התנהגויות חוזרות ונשנות וכן יותר רבות-עוצמה. התנהגויות חסרות-תרבות בין שני עובדים המסלימות בעוצמתן יכולה לגרום להתעמרות{{הערה| Beale, D. (2001). Monitoring bullying in the workplace. In N. Tehrani (Ed.), Building a culture of respect, managing bullying at work.}}, אולם מקרים מבודדים של חוסר-תרבות אינם התעמרות למרות הדמיון בתוכן ובצורה. במקרה של התעמרות, המטרה לגרום נזק לקורבן למעשים הינה פחות מעורפלת, הבדלי הכוחות (גם באופן רשמי וגם באופן בלתי-רשמי) בולטים יותר, והקורבן מרגיש מאוים, פגיע וחסר יכולת להגן על עצמו מפני פעולות חוזרות ונשנות אלו.
== האמצעים החוקיים והמשפטיים שניתן לנקוט בגין התעמרות אסורה בעבודה ==
תביעת לשון הרע וקובלנה פלילית בגין פרסום לשון הרע במקום העבודה ,בהערכת ביצועים שקרית.
קובלנה פלילית על איומים אסורים ו/או איומים בפגיעה בשם או פגיעה בפרנסה שלא כדין.
תביעת נזיקין בגין שיבוש יכולת לבצע את העבודה שלא כדין.
 
לאחרונה אף הכנסה אישרה בקריאה תרומית חוק התעמרות אסורה בעבודה בגינו ניתן לתבוע על סכום של עד 120,000 אלף שקלים.
כיום ניתן לתבוע בבתי דין לעבודה בגין התעמרות אסורה בעבודה על עוגמת נפש ולקבל פיצויים.
 
==בישראל==
549

עריכות