הבדלים בין גרסאות בדף "התעמרות בעבודה"

קיימת מידה מסוימת של חפיפה בין התעמרות בעבודה לבין [[w:en:Workplace incivility|חוסר-תרבות במקום העבודה]], אולם התעמרות בעבודה נוטה לכלול התנהגויות חוזרות ונשנות וכן יותר רבות-עוצמה. התנהגויות חסרות-תרבות בין שני עובדים המסלימות בעוצמתן יכולה לגרום להתעמרות{{הערה| Beale, D. (2001). Monitoring bullying in the workplace. In N. Tehrani (Ed.), Building a culture of respect, managing bullying at work.}}, אולם מקרים מבודדים של חוסר-תרבות אינם התעמרות למרות הדמיון בתוכן ובצורה. במקרה של התעמרות, המטרה לגרום נזק לקורבן למעשים הינה פחות מעורפלת, הבדלי הכוחות (גם באופן רשמי וגם באופן בלתי-רשמי) בולטים יותר, והקורבן מרגיש מאוים, פגיע וחסר יכולת להגן על עצמו מפני פעולות חוזרות ונשנות אלו.
== האמצעים החוקיים והמשפטיים שניתן לנקוט בגין התעמרות אסורה בעבודה ==
תביעת לשון הרע וקובלנה פלילית בגין פרסום לשון הרע במישרין או בעקיפין במקום העבודה ,בהערכת ביצועים שקרית.
 
קובלנה פלילית על איומים אסורים במישרין או בעקיפין ו/או איומים בפגיעה בשם או פגיעה בפרנסה שלא כדין.
 
תביעת נזיקין בגין שיבוש יכולת לבצע את העבודה שלא כדין במישרין או בעקיפין .
 
לאחרונה אף הכנסה אישרה בקריאה תרומית חוק התעמרות אסורה בעבודה בגינו ניתן לתבוע על סכום של עד 120,000 אלף שקלים.
549

עריכות