שוק העבודה – הבדלי גרסאות

'''שוק העבודה''' הוא קונספט השייך לתאוריה הקפיטליסטית ובאמצעותו היא מבקשת להגדיר על פי דרכה את היחסים בין עובדים לבין אלה המחזיקים בבעלות על אמצעי הייצור. על פי תפיסה זו הדרך בה [[עבודה (כלכלה)|עבודתם]] של [[בן אדם|בני-אדם]] [[מסחר|נסחרת]] בתמורה לתשלום בצורת [[שכר|משכורת]] פועלת על פי מנגנון של שוק וכך בשוק העבודה, ה[[עובד]]ים מתחרים ביניהם על המשרות הפנויות, והמעסיקים מתחרים ביניהם על כוח האדם. על פי גישה זו תחרות זו גורמת לכך שיפעלו עליו עקרונות כלכליים כלליים כמו [[היצע וביקוש]], אך יש לו גם מאפיינים מיוחדים בשל המורכבות של סחר ב[[זמן|זמנם]] של בני-אדם.

 

מאפיין אחד המבדיל של שוק העבודה משווקיהן של רוב הסחורות, הוא היקף המגע הרחב הנדרש בין העובד למעסיקו. המגע המוגבר בין הגורמים הרבים המעורבים בשוק העבודה, מביא להתייחסות נפרדת בכל הנוגע למגע זה, המכונה ''[[יחסי עבודה]]''. יחסי העבודה ארוכי הטווח מתבטאים במונח ''[[משרה]]''. משרה היא מעין חבילה הכוללת את כל תנאי ההעסקה של עובד לתקופת זמן ממושכת. לרוב מנוהל שוק העבודה כשוק משרות, ולא כשוק של עסקאות בודדות.

תהליך מסוים המביא למיסוד העבודה הוא תהליך ה'''בלקניזציה''' של שוק העבודה, כפי שניסח החוקר [[קלארק קאר]]. תהליך אחר הינו היווצרותם של '''קווי שכר''' ממוסדים, כפי שטען [[ג'ון דאנלופ]].

 

 

בנוסף לאלו, קיימים תהליכים רבים, הנוגעים ביצירתו של סקטור מתוכנן (ראשוני), כחלק מתהליך '''פילוח שוק העבודה'''.