מעסיק – הבדלי גרסאות

נוספו 1,601 בתים ,  לפני 5 שנים
אין תקציר עריכה
 
המעסיק הוא ששולט על הבסיס היצרני של מקום העבודה ועל ההון והמשאבים במקום העבודה. גם תוצר [[קניין רוחני]] של העובד מצוי בדרך כלל בחזקת המעסיק.
 
==הגדרה==
בחוק הישראלי יש התייחסות נרחבת לזכויות וחובות של המעסיק. במקרים מסויימים, כמו למשל בהעסקה על ידי [[קבלן כוח אדם]] או אחת מתוך אשכול חברות, זהות המעסיק אינה חד משמעית ותלויה בהגדרה של המונח "מעסיק".
 
על פי סעיף 82ב ל[[פקודת הנזיקין]], מעסיק הוא "החייב לפי החוק בתשלום דמי הביטוח בעד המבוטח, לרבות מי שהמעביד אחראי למעשהו לפי סעיף 13 לפקודה זו". על פי פסיקת בית המשפט העליון, הגדרה זאת חלה גם על [[חוק הביטוח הלאומי]].
 
בשנת 1997 ברוב של 3 נגד 2 החליטו שופטי בית המשפט העליון שהמונח "מעביד" בסעיף 82ב ל[[פקודת הנזיקין]] אינו כולל "עובד עצמאי"{{הערה|[http://elyon1.court.gov.il/files/97/860/006/J15/97006860.j15.htm רע"א 686/97]}}.
 
בשנת 2014 תוקן חוק הביטוח הלאומי והוכללה בו ההגדרה שמעסיק הוא: "מי שמעסיק אדם במסגרת יחסי עבודה". בהערת אגב בפסק דין שניתן בתחילת 2017 העיר השופט [[צבי זילברטל]]: "נראה כי הגדרה זו עשויה לעמוד בסתירה להגדרה למונח זה המצויה בסעיף 82(ב) [לפקודת הנזיקין]"{{הערה|[http://elyon1.court.gov.il/files/16/680/076/l02/16076680.l02.htm רע"א 7668/16], סעיף 10}}.
 
==בחירת מינוח לחקיקה==