שינוי ארגוני – הבדלי גרסאות

השינוי ארגוני יכול להיות '''תוספתי '''- שינוי של רכיבים בודדים בצורה הדרגתית או שינוי '''[[אסטרטגיה (מדעי החברה)|אסטרטגי]] '''- שינוי מהותי ובו-זמני במאפיינים מרכזיים בארגון. דוגמה לשינוי אסטרטגי - מכירה של החברה, התרחבות לענפים אחרים, או פיתוח מוצרים חדשים. מאפייני השינוי ה'''אסטרטגי''' הנם:

*'''יסודי, ורב ממדי''': זהו שינוי מקיף, הנוגע בדרך כלל לכל המחלקות בארגון. הוא חייב להיות יסודי כדי למנוע מצבים בהם רק חלק מהשינוי בוצע.