תפוקה שולית – הבדלי גרסאות

הוסרו 82 בתים ,  לפני 4 שנים
מ
הגהה
(clean up באמצעות AWB)
מ (הגהה)
 
==חישוב התפוקה השולית==
 
התפוקה השולית של תשומה משתנה מסוימת בתהליך הייצור בזמן תקופה ספציפית, בהנחה ששאר התשומות המשתנות נשארות קבועות, היא:
 
==חוק התפוקה השולית הפוחתת==
{{הפניה לערך מורחב|תפוקה שולית פוחתת}}
על פי "חוק התפוקה השולית הפוחתת", מניחים כי התפוקה השולית של תשומה מסוימת אחת פוחתת כל עוד אין שינוי בתשומת ייצור אחרת. את ההגיון העומד מאחרי החוק אפשר להסביר כך: אדם אחד שקוטף אוכמניות משיח ביער מפיק תפוקה מסוימת במשך שעה. ברגע שיתווסף אליו אדם אחר, לקטוף מאותו שיח, יהיה להם צפוף יותר, אחד יתכנן לקטוף פרי מסוים והשני יקחייקח את אותו פרי בדיוק, וכו'. גם היכולת לנצל את השיח האחד תפחת - אדם אחד יכול להרשות לעצמו לקטוף במשך שעה רק את האוכמניות הבולטות והנגישות ביותר בשיח. כשיש שניים, צריך להתאמץ כדי למצוא גם את האוכמניות הפחות נגישות, וכדומה. תפוקתם של השניים לא תהיה כפולה מתפוקתו של היחיד אלא פחותה מכך. התרומה של הוספת האדם השני פחותה מתרומתה של הוספת האדם הראשון.
 
==היחס בין התפוקה השולית לשכר העבודה==
לפי ה[[תאוריה|לפי תאוריה]] ה[[כלכלה|כלכלית]] ה[[כלכלה נאו-קלאסית|נאו-קלאסית]] ב[[שוק (כלכלה)|שוק]] שמקיים [[תחרות משוכללת]], התפוקה השולית של [[עבודה (כלכלה)|עבודה]] שואפת להיות שווה ל[[שכר|משכורת הריאלית]]. הדבר נובע מכיוון שמ[[פרספקטיבה|נקודת מבט]] של [[מעסיק]] [[רציונליזם|רציונלי]] ששואף למיקסום [[רווח (כלכלה)|רווחים]] כל עוד התפוקה השולית גדולה מה[[שכר]], משתלם להעסיק עוד עובדים. עם זאת כל עובד חדש מעמיס על המערכת מה שבא לידי ביטוי ב[[תפוקה שולית פוחתת]], עד למצב בו התפוקה השולית שואפת לשוויון עם ה[[שכר|שכר הריאלי]]. כלומר, ה[[משכורת]] של עובד שואפת ב[[הפשטה]] לערך התפוקה השולית שהוא מייצר.
 
לשם המחשה: ב[[מפעל]] לנעליים יש [[עבודה (כלכלה)|עובד]] אחד שמייצר [[נעליים|נעל]] אחת בחודש ומנהל מפעל ששולט ב[[אמצעי ייצור|אמצעי הייצור]]. המנהל נדרש ל[[החלטה|החליטלהחליט]] אם לצרף [[עבודה (כלכלה)|עובד]] נוסף, לשם כך הוא מחשב את התפוקה השולית של הוספת [[עבודה (כלכלה)|עובד]] נוסף ומגלה שהיא שוות ערך ל[[נעליים|נעל]] נוספת בחודש, כעת נשאר לו לחשב את ה[[שכר]] שיאלץ לשלם ל[[עבודה (כלכלה)|עובד]]לעובד חדש. כל עוד ה[[הכנסה|ההכנסותהכנסות]] המגיעות מה[[רווח (כלכלה)|רווח]] של מכירת [[נעליים|נעל]] נוספת בחודש גדולים מההוצאות המגיעות מה[[שכר]] של העסקת עובד נוסף, ל[[עוסק|העסיקלהעסיק]] [[עבודה (כלכלה)|עובד]] נוסף יוביל לגידול ב[[רווח|רווחים]]ברווחים, משמע ל[[ניהול|מנהל]] משתלם להעסיק אותו. מכיווןכיוון שהגדלת מספר ה[[עבודה (כלכלה)|עובדים]] יוביל לירידה בתפוקה השולית לכל עובד עקב [[תפוקה שולית פוחתת]], הרי שה[[רווח (כלכלה)|רווח]] הנובע מצירוף עובד חדש יפחת בהדרגה עד שישאף לאפס, כאשר [[רווח]] שלילי מוביל [[מעסיק]] [[רציונליזם|רציונלי]] ל[[פיטורים]]. באופן דומה, תחת אותם התנאים, התפוקה השולית של [[הון]] שווה ל[[שיעור הרווח]] על השקעתו.
 
===ביקורת===
====== תאורטית ======
 
====== תאורטית ======
הטענה לפיה התפוקה השולית של העבודה שואפת להיות שווה למשכורת הריאלית דורשת תנאים של [[תחרות משוכללת]]. בחינה של מאפייני התחרות המשוכללת בהיבטי [[שוק העבודה]], מראה כי תנאים אלה לא מתקיימים. כלומר -
# שוויון במאזן הכוחות בין העובד ובין המעביד - לא מתקיים כיון שלמעט מקרים נדירים, העובד צריך את התעסוקה יותר ממה שהמעביד זקוק לעובד.
# העובדים והמעבידים פועלים בצורה [[רציונליות מושלמת|רציונלית]].
 
====== אמפירית ======
ממצאים אמפיריים מרחבי העולם ומארצות הברית מראים כי בעוד בעשרות השנים האחרונות, התפוקה של העובדים (פרודוקטיביות) גדלה בעשרות אחוזים, השכר של העובד החציוני כמעט ולא השתנה.{{הערה|{{קישור כללי|כתובת=http://krugman.blogs.nytimes.com/2012/04/28/where-the-productivity-went/|כותרת=Where The Productivity Went|אתר=Paul Krugman Blog|תאריך_וידוא=2016-05-28}}}} ההסברים לתופעה זו רבים, אך הם לא עולים בקנה אחד עם תאוריה זו.