שוויון הזדמנויות – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
אין תקציר עריכה |
אחידות במיקום הערות שוליים, החלפה (מפני ש) |
||
שורה 1:
'''שוויון הזדמנויות''' הוא עיקרון הקובע כי כל אדם זכאי להזדמנות שווה ל[[מימוש עצמי]] ו[[כלכלה|כלכלי]], ללא תלות ברקע האישי שלו. המושג שוויון הזדמנויות מתייחס למשמעות המהותית ולהעדפה מתקנת{{הערה|{{Cite news|url=http://www.themarker.com/markets/1.1687409|title=אין שוויון הזדמנויות בישראל|newspaper=TheMarker|language=he|access-date=2017-06-10}}}}. על פי הגישה המהותית מותר להתחשב בשוני הקיים בין בני אדם, אך רק אם השוני שקיים ביניהם קשור לנושא שעליו מדברים. למעשה, כדי להגיע לשוויון בין הקבוצות השונות צריך לעתים להתייחס באופן שונה לקבוצות הנמצאות ב[[מעמד חברתי|מעמד]] נמוך יותר או קבוצות שסבלו מהעדר הזדמנויות ולהכיר בהבדלים המחייבים להכיר בשונותם
== העדפה מתקנת ==
{{ערך מורחב|העדפה מתקנת}}
העדפה מתקנת כי כלי של המדינה להשגת שוויון הזדמנויות. לכל בני האדם מגיעה הזדמנות שווה להשיג את מטרותיהם ולהשתלב בחברה. לכן צריך להתייחס באופן מתקן לאנשים אשר תנאים היסטוריים, חברתיים, גאוגרפיים פגעו בהזדמנויות שלהם לאלה שהתנאים הללו אפשרו להם להשיג חיים מלאים.
"[[העדפה מתקנת]]" היא דרך על בסיס חוקי ליצירת שוויון בין הקבוצות השונות{{הערה|שם=הערה מספר 20170614050055:1|{{צ-ספר|מחבר=האגודה לזכויות האזרח בישראל|שם=המדריך לאזרח: מדריך לזכויות ולחובות של האדם והאזרח בישראל|מו"ל=סיכוי|שנת הוצאה=1997}}}} בקבלה ל[[עבודה (כלכלה)|עבודה]] (למשל במשרות ציבוריות), ב[[למידה|לימודים]]. דוגמאות לאוכלוסיות שזכו להעדפה מתקנת בעולם הן נשים, [[אפרו-אמריקאים]] בארצות הברית, [[מיעוט|מיעוטים אתניים]] ודתיים [[לקות|ואנשים עם מוגבלויות]]
== חינוך ככלי ליצירת שוויון הזדמניות ==
שורה 16:
אין להפלות לרעה אישה לעומת גבר בשל מינה, או בגלל מצבה המשפחתי כרווקה, כאישה נשואה או כאם לילדים. הפליה כזו אסורה על כל רשות ציבורית וגם על מעבידים פרטיים. אישה שווה לגבר בכל זכויותיה ובכל פעולה משפטית שתעשה. זכותה להחזיק ברכוש משלה ולהחליט מה ייעשה בו, לקבוע מקום מגוריה, להעיד בבית משפט, לעסוק בכל מקצוע, לבחור ולהיבחר לכל משרה ציבורית.
נשים זכאיות לייצוג הולם במוסדות ממשלתיים כולל חברות ממשלתיות. כאשר אישה מתחרה מול גבר על תפקיד או משרה, שבהם ייצוגן של נשים נמוך מזה של גברים, וכישורי השניים דומים, יש להעדיף אותה. כללים אלו נכונים לגבי דירקטוריונים של חברות ממשלתיות ותאגידים ציבוריים ומשרות בשירות המדינה
=== חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ===
שורה 40:
ב[[שנות ה-60 של המאה ה-20|שנות השישים]] נקבע העיקרון כי לכל אדם מגיע קול שווה, כלומר המחוזות בבחירות לבית הנבחרים חייבים להיות שווים באוכלוסייתם.
בשלב זה לא קמה התנגדות מהפכנית מאורגנת בקרב קהילות השחורים בעיקר
שחרורם הסופי של העבדים אושר ב[[דצמבר]] [[1865]] והם זכו באמנציפציה מלאה ובזכויות פוליטיות שוות, כולל הזכות להצביע לנשיא ול[[בית הנבחרים של ארצות הברית|בתי-הנבחרים]].
שורה 49:
==== איסורי אפליה ====
כיום קיימים איסורי [[אפליה גזעית|אפליה]] בתעסוקה, במתן שירותים ציבוריים, האומרים שאין להפלות בין בני האדם על פי [[גיל]], [[דת]], [[לאום]], [[מדינה|ארץ]] מוצא, [[גזע (אדם)|גזע]], מין, מצב משפחתי, [[נטייה מינית]], דעה, השתייכות מפלגתית, או מוגבלות גופנית
== קישורים חיצוניים==
| |||