משרד הרווחה והביטחון החברתי – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
←רגולציה ואכיפה: העברת הפרק מגרסה קודמת של הערך משרד הכלכלה והתעשייה |
←נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה: העברת הפרק מגרסה קודמת של הערך משרד הכלכלה והתעשייה |
||
שורה 209:
* טיפול בנושאי כ"א גם במפעלים שלא הוכרזו כמפעלים חיוניים.
האגף מקיים קשר הדוק עם גופים ומוסדות הנוגעים בהכנת המשק לשעת חירום, כגון:משרדי הממשלה, מוסדות ורשויות מל"ח בכל הדרגים, מוסדות מערכת הביטחון וצה"ל, חברות ממשלתיות ופרטיות שלהן נגיעה בתכנון המשק לשעת חירום.
=== נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה ===
{{ערך מורחב|נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה}}
[[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]] הוקמה בשנת [[2008]], בעקבות תיקון ל[[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]] לפיו הוסמכה הנציבות לפקח על מילוי הוראות החוק, ואף להגיש במקרים המתאימים הליכים משפטיים נגד מעסיקים שיפרו את הוראות החוק. הנציבה הארצית הראשונה היא עו"ד [[ציונה קניג-יאיר]], לשעבר מנהלת המחלקה המשפטית של [[שדולת הנשים]], ותחתיה יפעלו נציבים מחוזיים. מטרת הנציבות היא להיות מקור מידע למעסיקים/ות ועובדים/ות בנושא שוויון בעבודה ודלתותיה יהיו פתוחות לפניות. חשיבות רבה יש לשיתוף פעולה בין הגורמים השונים במשק: מעסיקים/ות ועובדים/ות, ארגוני החברה האזרחית, משרדי הממשלה השונים והנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה נועדה לתת מענה של ממש לקשיים המתגלים בשטח בכל הנוגע לאכיפה, למאבק באפליה ולחיוב מעסיקים לפעול על פי החוק.
בצד תפקידיה בתחום החינוך, קידום והעלאת המודעות לזכויות העובדים והעובדות, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה אמונה גם על אכיפה אזרחית של חוקי השוויון בעבודה. הנציבות מסייעת בטפול בתלונות של פרטים כנגד מעסיקים/ות ובמקרים מתאימים אף מגישה תביעה אזרחית בשם הפרט בבית הדין לעבודה.
סמכויות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה-
* נקיטת פעולות הסברה והדרכה לשם העלאת המודעות הציבורית - הפקת חוברות הסברה למעסיקים/ות וחוברות "דע/י את זכויותיך" לעובדים/ות, פעילות הסברה והדרכה במקומות עבודה, שיתוף פעולה מתמשך עם המעסיקים/ות וקמפיינים תקשורתיים.
* טיפול בתלונות עובדים/ות בגין אפליה בעבודה - ייעוץ ראשוני, החלטה על דרכי פעולה, קיום בירור מול המעסיק/ה, הפנייה לגישור ועוד.
* הוראה בצו למעסיק/ה להעביר נתונים - בהתאם להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, על מעסיקים/ות להעביר נתונים לרבות נתוני שכר.
* הגשת תביעות משפטיות בבתי הדין לעבודה – הנציבות מוסמכת להגיש תביעות בעקבות תלונות של עובדים/ות או תלונות של הנציבות כנגד מעסיקים/ות.
* הגשת בקשה לביה"ד לקבלת צו כללי – צו המורה למעסיק/ה לנקוט פעולות כלליות הנוגעות לעובדים ולעובדות שלו.
==שרים במשרד הרווחה לדורותיו וסגניהם==
| |||