אפליה בשוק העבודה – הבדלי גרסאות

מ
חברה -> חברה (סוציוליוגיה) (תג) (דיון)
מ (←‏top: הגהה, replaced: חסרון ← חיסרון באמצעות AWB)
מ (חברה -> חברה (סוציוליוגיה) (תג) (דיון))
'''[[אפליה]] ב[[שוק העבודה]]''' מוגדרת כהבחנה בין קבוצות [[חברה (סוציולוגיה)|חברתיות]] שונות שלא על בסיס שיקולים [[כלכלה|כלכליים]] טהורים (לדוגמה: על בסיס [[מגדר|מין]] או [[דת]]), כלומר- כל אפליה שאינה על בסיס [[מעמד]] [[כלכלה|כלכלי]]. גם הבחנה בה שיקולים כלכליים טהורים הם מתווכים לאפליה עקיפה (לדוגמה: [[אפליה מינית|אפליית נשים]] בשל העובדה כי [[הריון]] פוגע בפריון העבודה שלהם) נחשבת לאפליה בשוק העבודה. האפליה בשוק העבודה היא צורה של [[אפליה כלכלית]].
 
כתוצאה מאפליית עובדים בשוק, יורדת מידת הביקוש (demand) לעבודתם, כפי שמתואר בגרף הבא:
כתוצאה מירידה בביקוש העובדים המופלים (D0) ביחס לביקוש העובדים הרגילים (D1), נאלצים העובדים המופלים להסתפק בשכר עבודה נמוך יותר (P0) מהשכר הרגיל (P1), או לוותר על העסקתם בשוק המפלה.
 
קיימות מספר הבחנות בין סוגי אפליה שונים בשוק העבודה. סוגים אלו משתנים מ[[חברה (סוציולוגיה)|חברה]] לחברה ובמהלך ה[[היסטוריה]], ונתונים להשפעות רבה מצד תהליכים חברתיים כוללים המתרחשים בחברה.
 
הבחנה מסוימת נעשית בין אפליה שלילית, המעניקה חיסרון לאוכלוסיית עובדים מסוימת, לבין אפליה חיובית, המעניקה יתרון לקבוצה ייחודית על פני שאר האוכלוסייה.