אפליה בשוק העבודה – הבדלי גרסאות

מ
בוט החלפות: לעיתים
מ (תמונות - הסבה לעברית, תיקון פרמטרים (תג) (דיון))
מ (בוט החלפות: לעיתים)
כמו כן, ניתן להבדיל בין אפליות שונות על בסיס הגורם המפלה:
* '''אפליה אישית''' היא אפליה בה מעסיק מסוים מחליט, בשל שיקולים שונים המכונים '''טעמי אפליה''', להפלות בין עובדיו. אפליה זו נוטה להיות חלש יחסית, שכן [[כוחות השוק]] פועלים כנגדה.
* '''אפליה [[מיסוד|מוסדית]]''' היא אפליה בה נעשית אפליה רחבה וקבועה, על בסיס הסכמה חברתית (רשמית או לא) רחבה. אפליה זו מעניקה לעתיםלעיתים יתרונות כלכליים לחברי השוק המפלה, שכן הוא מונע כניסה והתבססות של קבוצות אשר עשויות להוות תחרות כלכלית.
 
אפליה מוסדית בשוק העבודה נפוצה ביותר לאורך ההיסטוריה האנושית, ובעיקר על בסיס [[משפחה]], [[אתניות|מוצא]] ו[[דת]], ולרוב נחשבה אפליה זו לליגיטימית ומתבקשת. בתקופה ה[[מודרניות|מודרנית]], עם התפתחותן של ה[[קפיטליזם]] (שהעמיד בראש סדר העדיפויות האנושי את שיקולי הרווח הכלכלי) ה[[רציונליזם]] (שניסה לנסח מודל התנהגות המבוסס על תוצאות מעשיות ואפשריות ולא על סיווג המציאות לפי סטריאוטיפים), ה[[אוניברסליזם|אוניברסליות]] (שיצרה התייחסות כללית אל בני האדם, שלא על בסיס תכונותיהם ואופים) וערכי ה[[שוויון]], נהפכה האפליה המוסדית בשוק העבודה לגורם שלילי בתודעה האנושית, ואף אסורה על-פי [[חוק]].