אפליה בשוק העבודה – הבדלי גרסאות

כמו כן, ניתן להבדיל בין אפליות שונות על בסיס הגורם המפלה:

* '''אפליה אישית''' היא אפליה בה מעסיק מסוים מחליט, בשל שיקולים שונים המכונים '''טעמי אפליה''', להפלות בין עובדיו. אפליה זו נוטה להיות חלש יחסית, שכן [[כוחות השוק]] פועלים כנגדה.

 

אפליה מוסדית בשוק העבודה נפוצה ביותר לאורך ההיסטוריה האנושית, ובעיקר על בסיס [[משפחה]], [[אתניות|מוצא]] ו[[דת]], ולרוב נחשבה אפליה זו לליגיטימית ומתבקשת. בתקופה ה[[מודרניות|מודרנית]], עם התפתחותן של ה[[קפיטליזם]] (שהעמיד בראש סדר העדיפויות האנושי את שיקולי הרווח הכלכלי) ה[[רציונליזם]] (שניסה לנסח מודל התנהגות המבוסס על תוצאות מעשיות ואפשריות ולא על סיווג המציאות לפי סטריאוטיפים), ה[[אוניברסליזם|אוניברסליות]] (שיצרה התייחסות כללית אל בני האדם, שלא על בסיס תכונותיהם ואופים) וערכי ה[[שוויון]], נהפכה האפליה המוסדית בשוק העבודה לגורם שלילי בתודעה האנושית, ואף אסורה על-פי [[חוק]].