ויקיפדיה

מחוברות עובדים – הבדלי גרסאות

עיון אינטראקטיבי בהיסטוריה
→ העריכה הקודמתהעריכה הבאה ←
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
חזותיקוד ויקי
אין תקציר עריכה
שינויים סגנוניים, תיקוני עריכה, הוספת הפניות למאמרים וסקרים
שורה 1:
'''מחוּבָּרוּת עובדים''' מוגדרת כמידהכרמת בההמחויבות של העובדים מחויבים לאדם או למשימה [[ארגון|בארגון]], זמןהזמן ההשקעהשהם של העובדיםמשקיעים, [[ותק|והותק]] שהם רוכשים בארגון כתוצאה ממחויבותם אליו. עובד מחובר הנו עובד הנלהב מעבודתו, הסופג ידע ונוקט בצעדים חיוביים כדי לקדם את המוניטין והאינטרסים של הארגון.{{הערה|{{צ-מאמר|מחבר=G.USHA|שם=A Role in Propelling Employee Engagement. on Current Hr Issues of Small Scale Sectors in Madurai City|כתב עת=Indian Journal of Research. Issue 9. pp 175-177}}}} עובדים מחוברים לארגון הם [[פריון עבודה|פרודוקטיביים]] יותר, נשארים לטווח הרחוק, נוטים להיעדר פחות ממקום עבודתם וכתוצאה מכך שיעורי ההצלחה של הארגון גבוהים יותר.{{הערה|{{צ-ספר|מחבר=Bakker, Arnold B, ed. (October 30, 2010)|שם=“Chapter 2: Defining and measuring work engagement: Bringing clarity to the concept”. Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. |מו"ל=Taylor & Francis|עמ=15–16|שנת הוצאה=}}}} מכאן שמעורבות עובדים הנה הבסיס של מערכת היחסים בין הארגון לעובד והיא מהווה מפתח להצלחת הארגון.{{הערה|{{צ-מאמר|מחבר=A. B. Makar, K. E. McMartin, M. Palese, T. R. Tephly|שם=Formate assay in body fluids: application in methanol poisoning|כתב עת=Biochemical Medicine|כרך=13|עמ=117–126|שנת הוצאה=1975-06-01|קישור=https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/1}}}}
 
מחוברות עובדים הוא מושג המעסיק ארגונים רבים בעולם בשנים האחרונות. ניתן לראות עדויות לעיסוק זה במגוון שאלונים ביניהם, ‘US"US Corporate Communication International survey’survey" אשר מגדיר את המושג 'מחוברות עובדים' כאחד משלושת הטרנדים העיקריים המעסיקים ארגונים כיום.{{הערה|{{צ-מאמר|מחבר=Robertson-Smith, G., & Markwick, C. (2009)|שם=Employee engagement: A review of current thinking|כתב עת=Institute for Employment Studies}}}} מתוך נתונים העולים ממנוע החיפוש של [[גוגל (מנוע חיפוש)|גוגל]], ניתן לראות כי מידת העניין וחיפוש המושג “Employee Engagement” גדלה מאוד משנת [[2012]] ועד היום.{{הערה|{{קישור כללי|כתובת=https://trends.google.co.il/trends/explore?q=employee%20engagment|כותרת=Google Trends|אתר=Google Trends|תאריך_וידוא=2017-04-11}}}}
 
== הגורמים המשפיעים על היווצרותההיווצרות של מחוברות עובדים ==
תחושת המחוברות של העובד יכולה להשתנות בכל עת בהתאם לרמה בה הוא תופס כל אחד מן הגורמים האלו:
# תחושת [[משמעותיות (חשיבות)|משמעות]]: עובד חש משמעותי כאשר הוא מקבל תמורה להשקעה שלו בביצוע משימה במסגרת עבודתו. עובדים מרגישים משמעותיים כאשר הם חשים מוערכים, נחוצים ובעלי ערך לארגון. במצבים אלו העובד יהיה יותר מחובר במקום העבודה מאשר במצבים בהם הוא אינו חש משמעותי. ישנם שלושה גורמים המשפיעים על תחושת המשמעות בעבודה: מאפייני המשימה{{הערה|{{צ-מאמר|מחבר=Hackman, J. R., & Oldham, G. R. 1980|שם=Work redesign|כתב עת=Reading, Mass: Addison-Wesley}}}} ,מאפייני התפקיד{{הערה|{{צ-מאמר|מחבר=Goffman, E. 1961a|שם=Encounters: Two studies in the sociology of interaction|כתב עת=Indianapolis: Bobbs-Merrill Co}}}} ואינטראקציות משמעותיות בעבודה.{{הערה|{{צ-מאמר|מחבר=Alderfer, C. P. 1972|שם=Human needs in organizational settings|כתב עת=New York: Free Press of Glencoe.}}}}
שורה 15:
== דרכי מדידה למחוברות עובדים ==
=== חשיבות המדידה ===
מדידת מחוברות עובדים היא אסטרטגיה עסקית חכמה הנועדה לשפר את הפרודוקטיביות של העובדים ולחתורולהיעזר אלבה עברלמימוש יעדיםהיעדים ארגונייםהארגוניים. היא מאפשרת לארגון לעקוב אחר התקדמות, לזהות עיכובים ולקבוע מה הפערים הקיימים במונחי מחוברות העובדים לארגון.
 
=== אופן המדידה ===
שורה 80:
* {{TheMarker|הילה ויסברג|"ארגונים שרוצים להוביל צריכים עובדים 'מחוברים' - אבל רק 30% הם כאלה"|career/1.2334595|29 במאי 2014}}
* הדס גייפמן, [http://www.hrus.co.il/%D7%90%D7%99%D7%9A-%D7%9C%D7%91%D7%A6%D7%A2-%D7%A1%D7%A7%D7%A8%D7%99-%D7%9E%D7%97%D7%95%D7%91%D7%A8%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%A9%D7%99%D7%95%D7%91%D7%99%D7%9C%D7%95-%D7%9C/ מחוברות עובדים: איך לבצע סקרי מחוברות עובדים שיובילו לשיפור התוצאות העסקיות,] באתר [http://www.hrus.co.il/ HRus], מתאריך 28 במרץ 2017
* [https://aktglobal.com/is/category/employee-engagement/ מחוברות עובדים במשאבי אנוש], מאמרים באתר [https://aktglobal.com/is/ חברת הייעוץ AKT]
* ד"ר גלית סיגל קרמונה, [http://www.metoda.ac/employeesengagement סקרי מחוברות עובדים], באתר [http://www.metoda.ac/ מתודה יישומי מחקר]
 
[[קטגוריה:פסיכולוגיה ארגונית]]
אוחזר מתוך "https://he.wikipedia.org/wiki/מחוברות_עובדים"