שוויון הזדמנויות – הבדלי גרסאות

'''שוויון הזדמנויות''' הוא עיקרון הקובע כי כל אדם זכאי להזדמנות שווה ל[[מימוש עצמי]] ו[[כלכלה|כלכלי]], ללא תלות ברקע האישי שלו. המושג שוויון הזדמנויות מתייחס למשמעות המהותית ולהעדפה מתקנת{{הערה|{{Cite news|url=http://www.themarker.com/markets/1.1687409|title=אין שוויון הזדמנויות בישראל|newspaper=TheMarker|language=he|access-date=2017-06-10}}}}. על פי הגישה המהותית מותר להתחשב בשוני הקיים בין בני אדם, אך רק אם השוני שקיים ביניהם קשור לנושא שעליו מדברים. למעשה, כדי להגיע לשוויון בין הקבוצות השונות צריך לעתיםלעיתים להתייחס באופן שונה לקבוצות הנמצאות ב[[מעמד חברתי|מעמד]] נמוך יותר או קבוצות שסבלו מהעדר הזדמנויות ולהכיר בהבדלים המחייבים להכיר בשונותם{{הערה|שם=הערה מספר 20170614050055:0|{{קישור כללי|כתובת=http://citizenship.cet.ac.il/ShowItem.aspx?ItemID=2a1269ce-66f0-4a98-a290-98188a4ab66c&lang=HEB|הכותב=|כותרת=אתר עבודה ערבית|אתר=http://citizenship.cet.ac.il/ShowItem.aspx?ItemID=2a1269ce-66f0-4a98-a290-98188a4ab66c&lang=HEB|תאריך=}}}}.

בנוסף להפרדה זו הייתה אפליה כנגד שחורים גם במקומות העבודה, בכל הקשור לקבלה לעבודה, שכר, או קידום מקצועי. צבע עורו של אדם היה עילה למניעת כניסתו ל[[אוניברסיטה|אוניברסיטאות]] או למשרות ציבוריות. אפליה זו נוצרה הן בגלל תנאים חברתיים- כלכליים (כמו השכלה ירודה יותר, ועוני גדול יותר בקרב מיעוטים) והן מסיבות גזעניות. אפליה זו הייתה לעתיםלעיתים רשמית (כמו אוניברסיטאות ללבנים פרוטסטנטים בלבד), או בלתי רשמית (מוסכמה לפיה מי שמועסק בדרגי הניהול הוא פרוטסטנטי ולבן). בנוסף, הייתה אפליה במקומות המגורים – שכונות מגורים רבות היו שכונות ללבנים בלבד.