דאגלס מקגרגור (פסיכולוג) – הבדלי גרסאות

* '''תאוריה X''', לפיו מניחה ההנהלה לעובדי הארגון אינטרס [[כלכלה|כלכלי]] צר וכי מטרתם היא לעבוד כמה שפחות תמורת שכר [[כסף (אמצעי תשלום)|כספי]] גבוה ככל הניתן. על פי גישה זו, על מנת לגרום לעובדים לעבוד ולהעלות את רווחי הארגון מהם יש להשתמש בהגברת הפיקוח על ידי נהלים והוראות רבים ככל הניתן, תוך הנחה כי על הממונה להכריח את עובדיו לעבוד בניגוד לנטייתם הטבעית, ותמורת תשלום כספי בלבד. הטענה היא שהעובד הוא מטבעו עצלן, חסר שאיפות, שונא אחריות, מעדיף להיות מונהג, ואינו באמת מעוניין להצליח לעבודתו, אלא רק לזכות בתגמול כספי. דגם זה מתאים בחלקו לאסכולת [[ניהול מדעי|הניהול המדעי]] של [[פרדריק וינסלאו טיילור]] (על אף שטיילור לא טען כי העובד עצלן, אלא מיקסום יכולותיו בדרכים מדעיות) שהייתה שלטת בתחילת [[המאה ה-20]].