הסתדרות העובדים הלאומית – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מאין תקציר עריכה
Paz31881 (שיחה | תרומות)
שורה 101:
 
==מאפייני הארגון==
ההסתדרות הלאומית היא ארגון העובדים השני בגודלו בישראל, וחברים בו למעלה מ-70100,000 אלףחברות חבריםוחברים. בצידה פועלות קרן המלגות המרכזית של מוסדות ה.ע.ל ע"ש יוסף וזהבה ולקר (מלגות לסטודנטים), הילה - הסתדרות ישירה לקידום העובד בע"מ (חל"צ), עמית – קידום העובד מייסודה של ההסתדרות העובדים הלאומית, קופת עלו"ם ליד הסתדרות העובדים הלאומית להלוואות לחברי ההסתדרות. תחת ההסתדרות הלאומית פועלת ועדה לקידום מעמד האישה.
 
ההסתדרות הלאומית אשר פועלת לקיים את היסודות החברתיים והמקצועיים של אזרחי המדינה (על כל חלקיה ואפיוניה), פועלת בהתמדה סביב מעגלי החיים של האזרח מיום היוולדו ולכל אורך מסלול חייו, על בסיס חמשת העקרונות שהגדיר ז'בוטינסקי והם – '''מעון, מזון, מרפא, מלבוש ומורה'''.
שורה 115:
 
כאיגוד מקצועי מציעה ההסתדרות הלאומית הגנה על [[זכויות עובדים]], [[שכר]] וזכויות סוציאליות, הגנה מפני [[פיטורים]] ואפליה בעבודה, חתימה על [[הסכם קיבוצי (ישראל)|הסכמים קיבוציים]], וניהול משא ומתן מול מעבידים ארציים. לחברי הארגון מוצע סל שירותים רחב הכולל בין היתר שירותי ייעוץ פנסיה, ביטוח וקרנות השתלמות..
 
על הארגון נמתחה בעבר ביקורת בנוגע לפעולתו כ"ארגון מטעם המעסיקים" וחתימת הסכמי עבודה ללא מעורבות העובדים תוך הרעת תנאיהם. משרד הכלכלה אף ביטל מספר הסכמים שנחתמו מסיבות אלה.{{הערה|{{קישור כללי|הכותב = שי ניב|כתובת = http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000934513|כותרת = משרד הכלכלה פסל הסכמים של ההסתדרות הלאומית|תאריך = 28 באפריל 2014|מידע נוסף = באתר גלובס}}}} הארגון גם הוכיח עצמו כדואג לתנאי העובדים.{{הערה|{{TheMarker|ז'נאן בסול|הסכם קיבוצי נחתם בחברת HOT: העובדים יקבלו תוספות שכר של עד 16% בממוצע|1.2847487|10 בפברואר 2016}}}} ונלחם עבורם גם כאשר המעסיקים מנסים למנוע התאגדות.{{הערה|{{TheMarker|ז'נאן בסול|האם זו סוף המלחמה בין ההסתדרות הלאומית למכבי?|1.2835915|1 בפברואר 2016}}}}
 
בתחילת 2004 חתמו ההסתדרות הכללית והסתדרות העובדים הלאומית בחתימה משותפת על הסכם קיבוצי עם חברות כוח אדם.