Agility – הבדלי גרסאות

בשנים האחרונות נעשה שימוש רב במושג זה בהקשר ה[[עסקים|עסקי]] או הארגוני, בו מייצג המושג את היכולת של [[חברה (תאגיד)|חברה]] או ארגון להגיב מהר לנסיבות המשתנות ולצעדים שנוקטות חברות מתחרות. בגלל האצת קצב השינויים העסקיים בעשורים האחרונים, היכולת של חברה להגיב במהירות ובאופן מתאים לשינויים מהווה במקרים רבים תנאי הכרחי להצלחתה ולפעמים אף להישרדותה. Agility של ארגון תלויה ב[[תרבות ארגונית|תרבות הארגונית]], במבנה, בסגנון הניהולי וב[[מערכות מידע|מערכות המידע]] הממוחשבות, המהוות מרכיב הכרחי להתנהלות העסקית של רוב הארגונים ומימוש [[תהליך עסקי|תהליכים עסקיים]] בהם הוא מעורב. אפשר לומר כי Agility היא תוצאה של רמת ה"אינטליגנציה הארגונית", הנמדדת על פי משתנים הקשורים למבנה הרשתי של הארגון: מהירות זרימת ה[[מידע]], מידת התלות של הארגון בגורמים שונים בתוך המערכת, מידת ההלימה שיש בין המבנה ההיררכי של הארגון לבין מרכזיות האנשים החברים בו וחשיבותם בעיני אלו הנמצאים איתם באינטרקציה, ועוד.

 

 

== ראו גם ==