הזדהות ארגונית – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
Matanyabot (שיחה | תרומות) מ בוט החלפות: לעיתים תגית: גרשיים שגויים |
אין תקציר עריכה |
||
שורה 1:
'''הזדהות ארגונית''' (ב[[אנגלית]]: '''Organizational Identification - OID''') היא מונח מתחום ה[[התנהגות ארגונית|התנהגות הארגונית]] ו[[פסיכולוגיה ארגונית|פסיכולוגיה תעשייתית - ארגונית]].
במהלך השנים הוצעו הגדרות שונות למונח, אשר ברובן מתייחסות לשייכות הפרט ל[[ארגון]]. השייכות יכולה להתבטא בתפיסת העצמי כחלק בלתי נפרד מהארגון{{הערה|1=Ashforth B. E., & Mael F. A. (1989). Social Identity Theory and the Organization. Academy of Management Review, 14, 20-39.}}; או, כחיבור קוגניטיבי בין ה"אני" לארגון{{הערה|1=
| |||