ניהול משאבי אנוש – הבדלי גרסאות

{{עריכה|ראו בדף השיחה|נושא=מדעי החברה}}

 

התחום מניח יחסי שכירות [[קפיטליזם|קפיטליסטים]] בין העובדים לארגון. כלומר, העובד השואף להתפרנס על מנת להתקיים, מוותר על חלק מ[[זמן|זמנו]] ומבצע מטלות אשר מוקצות לו על ידי הארגון, שמעניק לו תמורות מסוימות (ובעיקר [[כסף (אמצעי תשלום)|כסף]]). יחסים אלו הם, על-פי הנחת ניהול משאבי האנוש, הם יחסים תועלתניים, בהם כל צד שואף למלא את מטרותיו הפרטניות, ועל כן יוצר הסכם העסקה.