שכר נשים בישראל – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מקור
מ הסבת תג ref לתבנית:הערה (תג)
שורה 1:
'''שכר הנשים הממוצע בישראל''' נמוך בהשוואה ל[[שכר]]ם של גברים. [[השכר הממוצע בישראל|שכרן הממוצע]] של נשים בישראל הוא 68% משכרם של גברים והוא במגמת ירידה עם השנים.
 
יש שני הסברים נבדלים לפערים בשכר בין גברים לנשים. על פי ההסבר הראשון, פערי שכר קשורים להבדלים בשעות העבודה, בעיסוקים שנבחרו, בחינוך ובנסיון בעבודה. לדוגמה, עובד או עובדת שלוקח פסק זמן (למשל חופשת לידה) סביר להניח לא מרוויח כמו מישהו שלא לוקח פסק זמן מהעבודה. גורמים אלו תורמים להכנסה שנתית נמוכה יותר עבור נשים; בעוד פער השכר צמצם עם הזמן, עדיין קיים פער שכר בין המינים, גם כאשר שולטים בגורמים חיצוניים אלה<ref>{{הערה|{{קישור כללי|כתובת=https://ourworldindata.org/what-drives-the-gender-pay-gap|כותרת=Why is there a gender pay gap?|אתר=Our World in Data|תאריך_וידוא=2019-03-03}}</ref>}}.
 
דרך שנייה ללמוד את פערי השכר בהפרש בין התשלום הממוצע ברוטו לשעה ששולם לעובדים לעומת השכר המשולם לעובדות כאחוז מתוך השכר השעתי ברוטו המשולם לגברים<ref>{{הערה|{{קישור כללי|כתובת=https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-datasets/-/SDG_05_20|כותרת=Gender pay gap in unadjusted form - Eurostat|אתר=ec.europa.eu|תאריך_וידוא=2019-03-03}}</ref>}}. על פי [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה|החוק]] במדינת ישראל נשים זכאיות לשכר שווה על עבודה שווה ו[[אפליה]] בשכר אסורה. [[השכר הממוצע בישראל|שכרן הממוצע]] של נשים בישראל הוא 68% משכרם של גברים. פער זה נובע בעיקר מכך שנשים עובדות בממוצע פחות שעות מגברים{{הערה|שם=הדספוקס|[http://taubcenter.org.il/he/division-of-labor/ חלוקת עבודה: פערי שכר בין נשים לגברים בישראל] – מחקר של הדס פוקס ב[[מרכז טאוב]], 2016}} ומגורמים שונים אחרים וביניהם בחירת תחומי עיסוק שונים.
 
==דרישות החוק==