הזכות לשוויון – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ הוספת קישור להמרכז הבינתחומי הרצליה |
|||
שורה 1:
'''הזכות ל[[שוויון]]''' משמעה שוויון בזכויות ובחובות בחברה, ללא הבחנה לפי קריטריונים לא רלוונטיים, כגון [[גזע (אדם)|גזע]], [[מגדר|מין]], [[שפה]], [[לאום]], [[דת]], [[
▲[[גזע (אדם)|גזע]], [[מגדר|מין]], [[שפה]], [[לאום]], [[דת]], [[משיכה מינית]], השקפה פוליטית ו[[אידאולוגיה]]. במדינות רבות קיימות מחלוקות פוליטיות ומשפטיות לגבי רשימת הקבוצות שהזכות לשוויון מגנה עליהן. כך לדוגמה, רק בחלק מן המדינות הדמוקרטיות קיימת חובה שלא להפלות בשל [[נטייה מינית]] או בשל היותו של אדם בעל מוגבלות, וגם במדינות שבהן קיימות חובות שכאלה, היקפן שנוי לא פעם במחלוקת.
קיום הזכות לשוויון במדינות הדמוקרטיות משמעותו קיום התנאים הבאים:
*'''
*'''באכיפת החוק''' - את החוק יאכפו רשויות השלטון כך שהשוויון המובע בחוקי המדינה ימומש הלכה למעשה, כלומר בעת מגע בין האדם לרשויות השלטון יעניקו האחרונים לכל אדם יחס זהה, כך שבמקרים זהים, מבחינת הגורמים הרלוונטיים, יינתנו
▲*'''באכיפת החוק''' - את החוק יאכפו רשויות השלטון כך שהשוויון המובע בחוקי המדינה ימומש הלכה למעשה, כלומר בעת מגע בין האדם לרשויות השלטון יעניקו האחרונים לכל אדם יחס זהה, כך שבמקרים זהים, מבחינת הגורמים הרלוונטיים, יינתנו [[זכויות]], חובות ופסקי דין זהים.
▲'''[[אפליה פסולה]]'''. על פי פרשנות מורחבת, החובה לכבד זכות זאת חלה לא רק על רשויות השלטון, אלא גם על גופים פרטיים חלה החובה להתייחס באופן שוויוני לאנשים. כך לדוגמה, אי קבלת אדם לעבודה על רקע מין, גזע ודת כאשר נתוניו מתאימים לעבודה - אסורה על פי [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]].
== מקרים בהם ישנה סטייה מעקרון השוויון ==
|