הבדלים בין גרסאות בדף "הרס יצירתי"

מ
תקלדה
מ (תיקון כיווניות הערת שוליים)
מ (תקלדה)
חברות מצוינות כן מרוויחות את הזכות לשרוד אך לא את היכולת להרוויח בטווח הרחוק.
הסיבה היא בקרת תהליכים. אותם תהליכים שעוזרים להן לשרוד, הם גם אלו שמונעים מהם את הצורך בשינוי.
במאמרה, [http://Three%20key%20ways%20for%20companies%20to%20succeed%20in%20the%20Fourth%20Industrial%20Revolution{{הערה|Three key ways for companies to succeed in the Fourth Industrial Revolutio|שמאל=כן}}][[טיוטה:הרס יצירתי#cite%20note-3|<span class="mw-reflink-text">[3]</span>]], מציינת מיקי טסוסאקה שהחברות המצליחות ביותר הן אלו שחוקרות הזדמנויות עתידיות ולא אלו שמיישמות מודלים עסקיים קיימים. ה"חוקרים" ( (ExplorersגדליםExplorers) גדלים מהר יותר ויהיו בעלי ערך גבוה יותר מהמיישמים (Exploiters).
על מנת להצליח בכך, לדברי טסוסאקה, נדרשים מנהיגים אשר יאפשרו הרס יצירתי בתוך החברה וזאת על מנת לא להיות קורבן שלו.