מבנה הארגון – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
Matanyabot (שיחה | תרומות) מ בוט החלפות: לעיתים |
מ קישורים פנימיים |
||
שורה 75:
==מבנה כוח האדם בארגון על פי מינצברג==
בספרו The Structuring of Organizations שיצא לאור בשנת 1979, עסק [[הנרי מינצברג]] בהרחבה במבנה ארגוני. על-פי מינצברג ניתן לחלק את כוח האדם בכל [[ארגון]] לחמישה תפקודים:
* '''הצמרת ה[[אסטרטגיה עסקית|אסטרטגית]]''', היא ראשי [[ניהול|מנהלי]] הארגון, ודוחפת לריכוזיות בארגון.
* '''הליבה המבצעית''', היא העובדים העוסקים ישירות בייצור תפוקות הארגון, ודוחפת להתמקצעות.
| |||