שכר נשים בישראל – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
שורה 77:
במסגרת תיקון לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה הוקמה במשרד התמ"ת בשנת 2008 [[נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה]]. גוף ציבורי זה הוקם להטמעת ערכי השוויון בשוק העבודה. נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה פועלת להתמודד עם קשיי האכיפה במישור האזרחי. יש בידה סמכות לבקש מידע ממעסיקים ואף להגיש תביעות בשם עובדים שנפגעו.{{הערה|[http://www.moital.gov.il/CmsTamat/Rsrc/Shivyon/Shivyon.html אתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]}}
[[שדולת הנשים בישראל]] היא [[עמותה]] פמיניסטית שפועלת לקידום שכר שווה ומקדמת ב-2014 יוזמות לתיקונים בחוק בשיתוף עם ח"כ [[עליזה לביא]]. התיקונים עוסקים בהנגשת נתונים מגדריים, בפיצוי בגין נזק שאינו ממוני לעובדת בגין הפרת חוק שכר שווה ואיסור על התנכלות לעובדת המבקשת מידע על שכר עמיתים גברים.{{הערה|[http://www.iwn.org.il/projects/שוות-ערך-לקידום-שכר-שווה שוות ערך - לקידום שכר שווה. בתוך: אתר שדולת הנשים בישראל]{{קישור שבור|20.2.2020}}}}
===מספר פס"ד שעסקו באפלית נשים בשכר===
| |||