תאוריית הציפיות – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
אין תקציר עריכה
הסרה (יש לציין), אין מקורות
שורה 1:
{{מקורות|רמה=אין}}
'''תאוריית הציפיות''' היא [[תאוריה]] שפותחה על ידי [[ויקטור ורום]] ב-[[1964]] על מנת לתאר [[הנעה לעבודה]]. תאוריה זו מניחה כי האדם [[רציונליזם|רציונלי]], [[פונקציונליזם|ופונקציונליסטי]], כלומר- שמטרותיו הן אך ורק רווח אישי, שאותו יקבל בתמורה למעשיו, ואין הוא מעוניין בתוצאות הישירות של המעשה. התאוריה מסבירה את ההנעה כנובעת מתהליך שבו העובד בוחן באופן סובייקטיבי את הסיכויים הקשורים בהצלחה במשימה והתוצאה הצפויה מכך.
 
שורה 8 ⟵ 9:
באופן זה מתקבלת המשוואה: '''תועלת''' X '''ערך''' X '''ציפייה''' = '''מוטיבציה'''
 
יש לציין כי חוקרים מסוימים טוענים כי מדובר בחיבור ולא בכפל.
 
לנוסחה בסיסית זו נוסף יחס אחר, שהוא היחס בין ה'''מאמץ''' לבין '''הביצוע בפועל''', וזאת מכיוון שהמאמץ עצמו אינו בא לידי ביטוי במציאות אלא באיכות הביצוע. לדוגמה: פועל מסוים, המעוניין לקבל קידום על ידי שיפור התפוקה שלו, צריך להתחשב באיזו מידה ישפר את התפוקה אם יתאמץ יותר.