עיצוב מעלה-מטה ומטה-מעלה – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
ניו יורק טיימס ==> הניו יורק טיימס
Matanyabot (שיחה | תרומות)
מ בוט החלפות: \1גויס\2
שורה 54:
 
==בניהול ידע==
הצלחה של פרויקט בתחום [[ניהול ידע]] קשורה במידה רבה בעבודה שהיא גם מלמעלה-למטה וגם מלמטה-למעלה. חשוב מאוד לעשות עבודה עם המנהלים בארגון אשר יסייעו יתנו גיבוי, משאבים וזמן להשקיע בתהליכי ניהול ידע. הנהלה צריכה להיות מגוייסתמגויסת לתהליך, ותומכת בו לכל אורך הדרך. עם זאת, בתחום ניהול ידע, החלטת הנהלה (ותמיכה מלמעלה-למטה בלבד) אינה מספיקה. [[מערכת לניהול ידע|מערכות לניהול ידע]] הן מערכות אשר אין בהן חובת השתתפות, ולכן רתימת "עד אחרון העובדים" היא קריטית להצלחה.
 
עבודה מלמטה-למעלה מתחילה משלב הבנת הצרכים של העובדים בשטח - מהם צורכי הידע, איזה ידע חסר להם, איזה ידע היו רוצים לתרום ולקבל. בהקשר ניתן להיעזר ב[[מבחן אמילי]] ולהבין את הערך עד אחרון העובדים.