הבדלים בין גרסאות בדף "דיבידנד"

אין שינוי בגודל ,  לפני 3 חודשים
מ
אחזקות --> החזקות (דרך WP:JWB)
(←‏במדינות אחרות: קיור לערך REIT לקרן נדל״ן)
תגיות: עריכה ממכשיר נייד עריכה דרך האתר הנייד
מ (אחזקות --> החזקות (דרך WP:JWB))
מבחינים בין דיבידנד רגיל אותו מעבירה החברה אחת לתקופה ידועה מראש, בדרך כלל פעם אחת, פעמיים או ארבע פעמים ב[[שנה]], לדיבידנד מיוחד שהוא חד פעמי. דיבידנד רגיל בדרך כלל יהיה חלק מרווחיה התקופתיים של החברה ומאפיין על פי רוב חברות מבוססות שרווחיותן הוכיחה את עצמה לאורך זמן וצפויה להתמיד. דיבידנד מיוחד, לעומת זאת, הוא תוצאה של החלטה חד פעמית להעביר רווחים צבורים לבעלי המניות, כאשר החברה מחליטה כי אין לה צורך בהם יותר להשקעות, רכישת חברות אחרות או [[הון חוזר]]. בשנת [[2004]] חילקה [[מיקרוסופט]] דיבידנד מיוחד בגובה שיא של 32 [[מיליארד]] [[דולר]]. לעיתים גם משמש דיבידנד מיוחד כלי בידיהם של הבעלים שרכשו חברה עתירת מזומנים ב[[רכישה ממונפת|צורה ממונפת]] למטרת החזרת ההלוואות שקיבלו.
 
הליך דומה, שאינו דיבידנד, הוא חלוקת [[מניית הטבה|מניות הטבה]]. החברה מקצה ממניותיה-שלה ללא תמורה לבעלי המניות הקיימים, כך שכל [[בעל מניות]] מקבל מניות נוספות של החברה בהתאם לשיעור אחזקותיוהחזקותיו (במקרה בו חלוקת "מניות ההטבה" אינה שוויונית בין כל בעלי המניות, היא מהווה [[הון מניות#הון מונפק|הקצאה]] של ממש, שכן אז יש לה משמעות כלכלית – העברת עושר מבעלי המניות שלא קיבלו מניות הטבה לאלו שכן). חלוקת מניות הטבה היא דרך מקובלת לבצע [[הון מניות#פיצול ואיחוד מניות|פיצול מניות]] בפועל. כמו הפיצול, היא אינה מייצגת שינוי אמיתי בערך החברה או בהון העצמי שלה. לכן, מניות הטבה אינן בגדר דיבידנד, שכן דיבידנד מצריך העברת נכסים מהחברה לבעלי מניותיה.{{הערה|1=סע' 1 לחוק החברות.}} ההבדל היחיד, מבחינה כלכלית, בין חלוקת מניות הטבה לבין פיצול מניות "רגיל", מתקיים רק בחברות שלהון המניות שלהן יש ערך נקוב. בחברות אלו, חלוקת מניות ההטבה מגדילה את רכיב "הון המניות" במאזן ומקטינה באותו סכום את שאר רכיבי ההון העצמי.{{הערה|1=סע' 304(א) לחוק החברות.}}
 
==מדיניות חלוקת הדיבידנד==