ניהול משאבי אנוש – הבדלי גרסאות

מ
* [[נציבות שירות המדינה]]
* [[מנהל משאבי האנוש כשותף עסקי (HRBP)]]
==היסטוריית משאבי האנוש המודרנייםהמודרנית==
עם התפתחות [[המהפכה התעשייתית]] וירידת ה[[פאודליזם]], צמח ה[[קפיטליזם]] ואיתו [[מנהל עסקים|מנהל העסקים]]. בתחילתה, לא הכירה השיטה הקפיטליסטית בצורך של המנהלים להתייחס לעובדיהם מעבר להסכם ה[[כלכלה|כלכלי]] '''הפשוט''' שביניהם, שהעמיד את יחסי העבודה כקנייה '''פשוטה''' ב[[כלכלת שוק|שוק חופשי]] של כוח אדם.
 
יחס זה נוצר על רקע קיומםקיומו של פעריפער מעמדותקוגניטיבי קיצונייםבין שהעמידו[[יזם|יזמים]] המוןלבין פועליםאנשים חסרישמעדיפים כלפשטות בעליו[[בטחון תנאיתעסוקתי]] מחיה קשים ביותר אל מול מיעוט של בעלי-הון שהעסיקו את הראשוניםיחסי. התפיסה הקפיטליסטית הפשוטה לא הכירה בחשיבות של שיפור מצב העובדים מעבר למתן משכורת, והאדםואדם שהגיע למעמד שלשהיה עובד פשוט נתפס כחסר את היכולת העקרונית להצליח במשק מעבר למצבו.
 
לתפיסה הקפיטליסטית הפשוטה היו מספר ביסוסים רעיוניים, מהם:
 
בניגוד לגישות הניהול המדעי ויחסי האנוש, התפתח במחצית השנייה של [[המאה ה-20]] תחום ניהול משאבי האנוש לתחום כולל, השואף להגיע לניצול משאבי האנוש על ידי שימוש בשינויים '''מבניים''' בארגונים השונים, השוברים את המבנה המדרגי הקלאסי.
 
==לקריאה נוספת==
* [[אילן משולם]] ו[[יצחק הרפז]], '''ניהול משאבי אנוש - הגישה האסטרטגית''', [[הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה]], 2015.