ניהול משאבי אנוש – הבדלי גרסאות

מיותר - די בקטגוריה
מ
(מיותר - די בקטגוריה)
מכיוון שארגונים מהווים תת-[[חברה (סוציולוגיה)|חברה]], ובייחוד בשל תפוצתם הגבוהה בעולם המערבי בו שולט אתוס ה[[דמוקרטיה]], ניתן לתאר את '''[[ארגונים ודמוקרטיה|יחס הארגונים לדמוקרטיה]]''' כנושא התייחסות נפרד.
 
==ראו גם==
* [[מונחים במבנה ארגוני]]
* [[הערכת עובדים]]
* [[עבודה מהבית]]
* [[תעסוקה גמישה]]
* [[איזון בית עבודה]]
* [[התנהגות ארגונית]]
* [[נציבות שירות המדינה]]
* [[מנהל משאבי האנוש כשותף עסקי (HRBP)]]
==היסטוריית משאבי האנוש המודרנית==
עם התפתחות [[המהפכה התעשייתית]] וירידת ה[[פאודליזם]], צמח ה[[קפיטליזם]] ואיתו [[מנהל עסקים|מנהל העסקים]]. בתחילתה, לא הכירה השיטה הקפיטליסטית בצורך של המנהלים להתייחס לעובדיהם מעבר להסכם ה[[כלכלה|כלכלי]] '''הפשוט''' שביניהם, שהעמיד את יחסי העבודה כקנייה '''פשוטה''' ב[[כלכלת שוק|שוק חופשי]] של כוח אדם.
* [https://www.gov.il/he/Departments/publications/reports/propecia_hr_report פרופסיית משאבי אנוש מהלכה למעשה], באתר של [[נציבות שירות המדינה]], 30 בנובמבר 2014
* {{TheMarker|רותי לוי|כמה כסף לבקש? האנשים שמחליטים אם תתקבלו לעבודה בהיי-טק|1.6292341|20 ביולי 2018}}
 
 
{{התנהגות ארגונית}}